株式会社エンプラス

【埼玉】人材開発◆プライム/フレックス

ご経歴やご希望に合わせて人材育成や人事制度の企画、新卒・キャリア採用業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
■採用、人材開発活動に関する単年度方針の策定～実行
■社内研修（研修講師としての対応を含む）の企画・実行・運営対応
■単年度予算管理の策定～実行
■内定者の辞退防止や採用者の定着に関する方針の策定～実行
■各会議の必要資料の作成、準備、出席
■社内外関係者に向けたプレゼンテーション資料作成およびプレゼンテーション対応
■その他人事部門としての業務

【採用人数】
■新卒採用：2024年度(実績)：23名 / 2025年度(実績)：17名 / 2026年度：30名
■中途採用：2023年度(実績)：26名 / 2024年度(実績)：8名 / 2025年度：11名

【使用システム】
Microsoft、sonar、マイナビ、リクナビHRTech

【募集背景】
体制強化のため
現在、創業62年から創業100年を見据えた拡大フェーズの変革期を迎えています。
長期ビジョンであるKey Component Company for Essential Marketの実現に向けて、事業拡大と事業成長の土台を創るコーポレート部門の採用も加速させ、事業成長に貢献する人事体制の構築を目指しています。また中長期計画を発表し「Essential Market」をリードするビジョン実現に向け、採用戦略や組織開発を担う人材を募集いたします。

【キャリアパス】
入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。

【ポジションの魅力】
■グローバルな視点で、社員の成長と企業の未来をともに創るやりがいのある仕事です。
■会社・人事組織ともに過渡期であり、成長を遂げる企業且つ課題がめまぐるしく変わる中でスピーディーに経験を積むことが可能です。
■事業・経営層において、人材育成・採用については関心・熱量が高い環境です。そのため求められるものも高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる風土があります。

【配属先】
コーポレート管理本部　人事部　人材開発グループ
■人数　3 名
■構成　責任者30代　(メンバー20代：2名)

【働き方】
■原則出社（上長の許可を得てスポットでの在宅利用可能）
■転勤　当面無し

■埼玉県に本社を置く創業60年以上のエンジニアリングプラスチックメーカーです。単品部品から組立品まで多岐に渡る製品の設計～量産まで一貫したモノづくりを行っております。（半導体分野はファブレス形態を導入）
※エンジニアリングプラスチックとは機械部品や構造材料などの工業用途で用いられるプラスチックのことです。金属より軽く、工業用途に耐える強度と強靭性、耐熱性を備えた高機能樹脂となっています。
■世界14か国に拠点を展開し、海外売上比率はアジア53%、日本・米国で各20%、欧州7%と海外売上高比率が80％を超えるグローバル企業です。
■自己資本比率93.7%、３年以内新製品比率50%、利益率12.3%の安定した経営を行っております。

★エンプラスの強み★
他社技術企業よりもいち早くニーズを読み取り、市場の変化に合わせ自社の技術・モノづくりを変化させ続けています。他社に真似できないブラックボックス×目の前だけでなくその先にあるお客様のニーズを見つけ機能価値を創出する評価技術×強みを活かし貢献できる事業領域の掛け算で世界の最先端技術を追求し、未開拓市場をリードし続けています。

新社屋イノベーションセンター完成予定！
約150億円を投資し、2026年8月頃に新社屋をさいたま新都心駅徒歩４分の好立地に竣工予定です！