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【プライム上場/NECグループ】経営企画◇スーパーフレックス

【募集背景】
退職補充
経営企画部計画グループで、子会社含めた管理会計や事業計画の策定と進捗管理に携わっていただく予定です。事業が多角化しており、管理損益の強化・精度向上を目指して一緒に取り組んでいただける方を求めています。

経営企画部計画グループで、子会社含めた管理会計や事業計画の策定と進捗管理に携わっていただく予定です。事業が多角化しており、管理損益の強化・精度向上を目指して一緒に取り組んでいただける方を求めています。

■当社グループのビジョン・中期計画・予算に関する定量面での検討・策定・提案等の業務
■BC管理、進捗モニタリング、差異要因分析とRePlan
■決算対応、公表値業績見込値、格付対応に関するデータ整備
■各事業領域における成長プランの検討・策定・提案等
■管理会計の企画・構築・運用

【部門PR】
経営企画部は、『次世代循環型社会をリードするSolution Company』というグループビジョンのもと、ビジョン実現に向けた取り組みとしての中期経営計画の策定・推進、また、”金融とICT“で社会の変革を先導していくことを目指し、将来に向けた事業戦略の策定・遂行に取り組んでいます。会社の企画・計画機能等の経営に深く関与する重要な使命を担っており、事業戦略の実現にダイレクトに関わることができます。個人の裁量も大きく、全社の戦略を自ら企画・提案ができる非常にやりがいのある部門です。

【組織構成/配属予定部署の体制について】
・所属チームは金融機関内の部署で、全体で10名体制となっております。
・内訳は、企画担当が4名、計画担当が5名で構成されており、
両機能が連携して業務を推進しています。
・チームのマネジメントは、40代のライン長が担当しております。
・メンバーの年齢層は30代後半が中心であり、
新卒入社・中途入社の社員が半々の割合で在籍しています。

【やりがい・面白み】
■少数精鋭で個人の裁量が大きく、特定のルールの下で自由度の高い働き方をすることができます。
■個人の主体性、専門性、行動力を尊重する風土があり、本人の能力に応じて仕事を任せるスタイルです。

補足：次期中期計画を作るタイミングとなっています。実務担当者として早期に入っていただき、中期計画策定にご尽力いただきたいと考えています。業務キャッチアップ後はテレワークフレックスを使いながら、メリハリをつけて働いていただける環境です。

■働き方：
＜新卒・キャリア採用者比率＞
新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。
＜ワークライフバランス＞
有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）
平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）
テレワーク制度
フレックスタイム制度（コアタイムなし）
育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】
　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、
　キャリア自律を考える講演会

【健康のための制度】
　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修
　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています

【職場における受動喫煙の対策】
　屋内原則禁煙（喫煙室あり）