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女性経営幹部・管理職候補（ポジティブアクション）

【募集背景】
終活領域におけるITメディアのリーディングカンパニーと称される当社ですが、膨大なマーケットを前にした歩みは、そのあるべき姿に向けて第一歩を踏み出したに過ぎません。
まだできること やるべきことが山積されており、それらを着実かつスピーディーに実現していくことで、今後数年のうちに会社はさらに2倍にも3倍にも成長することが見込まれています。東証プライム上場企業でありながら、発展途上のベンチャー企業のように、自分たちの力で事業を大きく成長させていていくことを実感できる組織です。

その一方で、喫緊の課題となっているのがマネジメント人材の充実です。組織が拡大していくうえでは、当然ながら相応の幹部・管理職層が必要になるため、人材育成にも力を入れていますが、事業・組織の成長スピードになかなか追い付いていないのが実情です。

また、会社として決してそう望んだわけではないのですが、マネージャー以上の役職者に占める女性の割合は10.5％（2024年1月31日現在）となっており、性差に関係なく大きく広がっている終活領域のニーズにお応えする上でも、その比率を高めていきたいと考えています。

このような背景から、女性活躍推進法により認められたポジティブアクションとして、会社／事業／部門／チームのマネジメント経験をお持ちの女性の方を対象に、経営幹部・管理職候補を募集することといたしました。

【業務内容・ポジション】
経験職種やマネジメント経験に応じたポジションでご活躍いただきます。
以下は一例です。
・事業本部長や部長などの立場で事業のPL責任を担い活躍された経験のある方
　　例:既存事業／新規事業の統括責任者／部長候補
・大手ECコンサルタント・パートナーセールスのチームリーダー経験者　
　　例:各事業のセールスパートナー（葬儀社、霊園・石材店、介護施設、不動産会社、行政書士、税理士など）を対象とするコンサルティンググループのマネージャー
・法人や自治体を対象とした営業チームのリーダー経験者
　　例：広告セールスや自治体に対するコンサルティンググループのマネージャー
・WebマーケティングやCRMなどのリーダー経験者
　　例：新設／既設のマーケティング機能部門やWebディレクショングループのマネージャー
・コールセンターのSVやリーダー経験者
　　例：各事業のカスタマーセンターのマネージャー
・経理／人事／法務／経営企画等のリーダー経験者
　　例：新設／既設のコーポレート機能部門のマネージャー

【働きやすい環境づくりについて】
同社では、フレックスタイム制、法定基準日数を大幅に上回る子の看護休暇や介護休暇、出社勤務とリモート勤務を組み合わせたハイブリッド勤務制を導入するなど、仕事と家庭生活の両立を支援する働きやすい環境づくりを進めています。また、2024年1月期の年度内育児休業取得率も女性100％、男性50％に及んでおり、家庭生活に対する理解も進んだ風土になっています。

退職金と確定拠出年金の両方を設け、傷病補償保険も導入するなど、長期的な就業とライフプラン設計に向けた制度づくりも進めています。

• 副業制度あり