ハードウェア・ソフトウェアベンダー

人事部長 @東京本社

【ミッション】
当社では、人事戦略を経営戦略の中核的な要素と位置づけており、本ポジションには、組織構造の最適化や企業文化の変革をリードしていただくことを期待しております。従業員の能力開発やエンゲージメントの向上、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進など、人事領域における幅広い施策を統括し、持続的な成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。

また、経営層と連携しながら、事業戦略と一体となった人事戦略の立案・実行を推進し、企業価値の向上に貢献していただくポジションです。経営に直結する重要な役割を担うため、非常にやりがいのある環境でご活躍いただけます。

～補足～
■ゼネテック社について
ハードとソフトを融合させたシステムソリューションで日本の製造業を支えてきた企業です。
製造業向けのDX・ファクトリーオートメーション支援を軸に、災害時の位置情報アプリ開発など社会貢献性の高い事業にも取り組み、2020年にはJASDAQに上場。
現在は、ERP・PLM・デジタルツイン・AIなど先進領域へと事業を拡大しており、製造業の課題解決に向けて、ロボットメーカーや金融機関、商社との連携も強化中です。
グローバル展開も視野に、成長を続ける注目企業です。

＜参考URL＞
・ゼネテック事業内容
https://www.genetec.co.jp/business/
・中期経営計画　2023年5月31日公表
https://www.genetec.co.jp/ir/mid-term/
・採用ピッチ資料
https://speakerdeck.com/genetec/zhu-shi-hui-she-zenetetuku
・数字で見るゼネテック
https://gt-recruit.jp/index.php/numbe

【具体的には】
■人事戦略の策定と実行
■人事制度改革、人員計画の策定と実行
■経営層との連携、人事関連の課題解決
■組織開発、人材開発プログラムの設計・導入・運用
■従業員エンゲージメント、タレントマネジメント戦略の推進
■労務管理、労働関係法令対応
■人事部門の予算管理・コスト削減　など

【募集背景】
事業の順調な拡大に伴い、従業員数も着実に増加しており、それに応じて人事部門の役割や責任も広がっています。このような状況の中で、従業員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮し、会社へのエンゲージメントを高めながら、働きがいのある職場環境を築くことが急務となっています。

さらに、今後の継続的な成長を見据える中で、次世代のリーダー育成や将来の経営を担う人材の確保も、重要な経営課題の一つです。上場企業として、ステークホルダーの期待に応えつつ持続的な成長を実現するためには、戦略的な人事体制の強化が欠かせません。

こうした背景のもと、これらの課題に主体的に取り組み、組織をリードしていただける人事部長を募集いたします。

【職務の魅力】
①経営直結のポジション：
人事戦略を経営層と共に立案・実行し、組織づくりに直接貢献できます。

②変革期をリード：
制度再構築やタレントマネジメント導入など、裁量大きく改革を主導できます。

③Tech企業ならではの環境：
エンジニア組織との連携が多く、人事としての専門性を高めることが可能です。

④柔軟な働き方を設計可能：
制度設計に関与でき、ダイバーシティ推進にも主体的に携わることが可能です。