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更新日:2025.06.25

自動車・自動車部品・輸送機械メーカー
生産ラインの設備保全・保守 @群馬

  • 未経験可
  • 年収非公開
  • 群馬県
  • 設備保全 > 施工管理
  • -
Job No.81180906
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【ミッション】
同社のの自動車製造工場における各種生産設備の安定稼働を支えるため、保守・保全業務を担っていただきます。
完成車やパワーユニットの製造ラインに対し、設備の点検・改善・トラブル対応を通じて、製造品質と生産効率の最大化に貢献していただくポジションです。
保全課は、モノづくり現場の安全・効率・品質の中核を担う重要部門として位置づけられており、新工場の立ち上げや新技術導入といった変革フェーズにも深く携わっていただきます。

~補足~
■完成車・エンジン・トランスミッション製造ラインの設備保守・保全を担当いただきます。
■生産設備の日常点検/定期点検/トラブル発生時の対応/メーカー調整などを行っていただきます。
■海外(北米)工場への支援・技術展開など、グローバルに活躍する機会がございます。
■入社後は「保全学校」+OJTによる教育制度でスムーズなスキル定着を支援いたします。
■高度な生産設備(ロボット・搬送機・塗装設備など)に触れられる環境です。

【具体的には】
■生産ライン設備の保守保全(点検、トラブル対応、メーカー調整等)
■新設備導入時の仕様確認、不具合確認、関係部署との調整、検収対応
■メカ・エレキの業務分担はなく、一連の保全業務に包括的に対応いただきます
■海外(北米)工場への技術支援に出張 等

【募集背景】
今後の生産ラインの増築や安定製造を実現するため、生産設備の保守・保全体制の強化が急務となっております。
特に、大泉新工場や矢島工場でのバッテリーショップ立ち上げをはじめとするプロジェクトが多数進行する中、効率的かつ高品質なモノづくり体制の構築が求められています。そのため、即戦力人材のキャリア採用を実施いたします。

【組織構成】※配属はご経験やスキル、ご希望を踏まえて決定されます。
モノづくり本部ー保全課(400名程度)
∟第1製造部:BRZ、レヴォーグ、レイバック、クロストレック、インプレッサの製造設備を担当
∟第2製造部:レガシィ、フォレスター、インプレッサを担当
∟第3製造部:全車種のエンジン・トランスミッションの製造設備を担当

【働き方】
■残業:30時間程度/月
■フレックス制度:あり
■リモート制度:あり
■出張:あり(設備導入・支援等、必要に応じて国内外)

【定年/役職定年】
定年:60歳/役職定年:なし(65歳まで嘱託雇用)

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

群馬県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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