三菱ＨＣキャピタル株式会社

人事領域戦略企画【キャリアデザイン・タレントマネジメント】

■同社人事部キャリアデザイングループにて、経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画や人材マネジメントプラン施策の企画運営を担当いただきます。
■今回募集するポジションでは、既存の枠にとらわれず、ゼロから新たな施策を生み出す企画力と、現場を巻き込んで実行する推進力が求められます。「人と組織の可能性を引き出す仕組みを、自らの手で創りたい」そんな想いをお持ちの方に、ぜひチャレンジしていただきたいポジションです。

【詳細業務】
・経営目標の達成に資するタレントマネジメントの企画
・人材マネジメントプラン（人材育成、研修、戦略的人材配置、サクセッションなど）の策定
・人材マネジメントプランに基づく各種施策の企画・運営
・キャリアオーナーシップの醸成に資する施策の企画

【配属部署】人事部
■人事戦略グループ（全体企画構想や戦略構築）：7名　
■事業支援グループ（事業部付けの人事で部門の強化や異動、キャリア面接、評価、人事制度推進、人事戦略等を担当）：14名　
■キャリアデザイングループ（キャリア開発、タレントマネジメント、社内のローテーション担当）：10名　★
■DEIB推進室（会社の文化や風土の変革、エンゲージメント、開示関連担当）：6名　
■採用グループ（新卒採用、オンボーディング担当）：8名
■人事サービスグループ（人事オペレーション強化、健康経営、労務管理、給与、福利厚生担当）：20名
※★印への配属となります。

【働き方】
残業時間：月平均20時間程度
リモート：週半分くらいはリモート可能です。個人の裁量に任せております。

【募集背景】
同社は今、次なる成長フェーズに向けて、大きな変革の時を迎えており、経営目標の達成に向けて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出す「人材戦略の進化」が求められています。その戦略の中核を担う人材を募集します。

【魅力ポイント】
■人事分野におけるゼネラリストとして経験値を得ることができます。
■当該キャリアを出発点として、三菱HCキャピタルにおける様々な分野への挑戦も可能です。
■リモートワークも積極的に行っており、個人の裁量に任せた柔軟な働き方が可能です。
■全社的な人材戦略に関与できるやりがいのある仕事です。次期中計に向けて、既存施策の改善・拡大はもちろんのこと、０→１を生み出す企画業務にも幅広く関与できます。
■当社のキャリア自律推進は始まったばかりですのでその第一人者として活躍できます。

【キャリアパス】
担当ポジションで経験を積んでいただいたのち、ご自身のご希望に応じて、人事領域のほかのポジションやそのほかの領域で幅広くキャリアを構築することが可能です。

■当社は売上高・総資産共に業界トップクラスの総合ファイナンスカンパニー。 従来の「リース」の枠を超え、環境関連事業や不動産関連事業、中古機器の売買、医療事業等の多彩な金融サービスを通じ、お客さまの課題解決に全力で取り組んでおります。他にも、海外展開を進めるお客さまの設備導入サポート、社会インフラの再構築を担うPFI事業など、事業領域・提供機能の拡大を進めております。

■リース&ファイナンスの可能性を徹底的に追求して事業を展開。環境関連事業や不動産関連事業、ファクタリング、中古機器の売買、保険事業等の多彩な金融サービスを通じ、お客様の課題解決に全力で取り組んでおります。

■大型船舶や航空機、巨大ショッピングモールといった大型物件をリース手法によって提供したり、環境ビジネスや　公共事業へのアドバイザリー業務、海外での日系・グローバル企業の支援など、幅広い事業を展開しております。

★男女別の育児休業取得率　（総合職）男性：97.1%、女性：100%　（ビジネスプロフェッショナル職）男性：%、女性：94.1%　（ビジネスアソシエイト職）男性：100%、女性：%
※育児介護休業法に則した基準で算出。

• リモートワーク可

※将来的には転居を伴う異動の可能性あり