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更新日:2025.07.03

医療機器メーカー
【名古屋】医療機器営業(MDS/HDS部門)

  • 未経験可
  • 500万円〜800万円 ※経験に応ず
  • 愛知県
  • 法人営業 > MR・MS
  • -
Job No.81183762
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
Medication Delivery Solutions事業部・HDS(Hazardous Drug Safety)部門にて抗がん薬曝露対策製品・CSTD(閉鎖式薬物移送システム)Huber針を担当するSales Representativeを募集します。
HDS部門のミッションは、「がんと闘う患者さんを支える全ての人々を職業性曝露から守ること」であり、薬剤部・化学療法室・看護部および医師への営業活動を担当します。
医療機器営業職として、担当エリア内(愛知・岐阜・富山)の医療機関や代理店に対し、製品の提案・販売活動を行っていただきます。顧客との信頼関係を構築し、ニーズを的確に把握した上で、最適なソリューションを提供することが求められます。
入社後のキャリアパスとしてチームリーダーへの昇格の後、リージョナルセールスマネージャー、キーアカウントマネージャーなど多岐にわたります。

【職務内容】
■担当エリアの医療機関・代理店への定期訪問および製品情報の提供
■顧客の課題やニーズのヒアリングと、それに基づく製品・ソリューションの提案
■新製品の紹介およびデモンストレーションの実施
■新規顧客の開拓に向けた営業戦略の立案・実行
■顧客からの問い合わせ対応および技術的なサポートの提供
■市場動向や競合情報の収集・分析を通じた営業戦略の最適化
■マーケティング、カスタマーサービスなど社内関連部署との連携
■代理店との協業および販売支援活動の実施

【担当製品】
・概要:薬剤の調製から投与までを行う医療従事者への曝露防止機能が証明されているCSTD(Closed System Drug Transfer Device:閉鎖式薬物移送システム)。
・市場地位:BD ファシール™ システムはCSTD界のパイオニアであり、米国で最も広く使用されているCSTDポートフォリオを提供しています。
・市場規模:CSTD市場規模は約100億円、BDはカテゴリーシェアでトップ(40%以上)を誇り、日本でビジネスをスタートして以来、二桁の年平均成長率(CAGR)で成長市場を拡大させています。
・製品価値:営業活動を通じてBD ファシール™ システムが市場で広く使用されることにより、医療従事者の職業性曝露という医療現場における課題解決に貢献します。

役職

-

予定年収

500万円〜800万円 ※経験に応ず

勤務地

愛知県

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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