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更新日:2025.07.29

メディア・広告・出版・印刷関連
人事企画担当/20のグループ会社の人事制度企画・運用をお任せ

  • 年収非公開
  • 東京都
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • 課長(マネージャー)
Job No.81185909
  • 仕事内容

  • 募集要項

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【募集背景】
同社は、社員一人ひとりが働きやすい環境の実現に取り組んでいます。現在はIPO準備期にあり、人事制度の大幅な改定を実施し、その社内定着が最重要ミッションとなっています。管理職の評価運用や事業部ごとの評価の適正化、ならびにエンゲージメント向上や退職率低減等の施策も今後の重要課題です。加えて、管理職・メンバー向け等の研修推進や進行管理も担っていただきます。すでに基本プログラムは整備されていますが、更なる継続的改善と現場定着を主導できる方を求めています。

【職務内容】
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。エンタメ総合企業として19社のグループを統合しながら、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れながら、攻めの人事部門として推進をしています。

課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。

(1)人事制度の浸透・運用推進
 -課題抽出
 -改善企画/要件設計
 -評価者研修
 -取組み実施
 -各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
 
(2)社員育成のための企画推進
 ‐現状の可視化と課題抽出
 ‐企画提案と運用推進など

(3)チームPJ推進
 ‐中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進

(4)事業目標の達成のための各部門採用の実施(新卒・中途)
 -採用戦略
 -人材要件定義
 -採用手法企画
 -施策実行など

【組織構成】
■人事部 人事企画ユニット 配属
人事部長 1名
〇人事企画ユニット(採用、研修、人事企画) ★同ユニットに配属
・ユニット長1名、メンバー3名
〇労務管理ユニット
・ユニット長1名、メンバー2名

【魅力】
■IPO準備期という貴重なフェーズで、人事制度づくりやその定着活動に携われる
■人事制度の運用・改善、評価推進など戦略人事の中核ポジションで活躍できる
■組織改革・人事制度改革等のダイナミックな変革に当事者として関われる
■様々な課題抽出・改善企画・プロジェクト推進など、上流から現場運用まで幅広く経験が積める
■ゆくゆくは採用、研修領域など、人事領域でのキャリアを拡げたい方、自分のアイディアを活かしたい方に最適

役職

課長(マネージャー)

予定年収

年収非公開

勤務地

東京都

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

年収800万円以上、年収アップ率61.7%

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