その他（コンサルティング系）

【東京】CHRO候補／フレックス・リモート◎

【期待する役割】
全社の組織・採用戦略の設計・運営を行い、全社の人的資産に最終責任を持つ役職です。
人事組織のマネジメント・各部門長との連携をしながら経営資源であるヒトを管理し、HR観点から経営を主導して頂きます。

【職務内容】
以下の業務に携わっていただきます。
- 経営戦略に基づく人事戦略の立案及び採用戦略の立案と実行
- 事業戦略に基づく各種制度設計・エンゲージメント向上施策の策定
- 各部門の組織最適化に向けた戦略設計と実行
- 人事組織のマネジメント

【魅力】
■事業と組織の急成長フェーズを牽引するCHROとして参画
正社員が1年で4倍に増加している急成長中の当社において、採用戦略の立案から実行まで、組織の「ヒト」に関する全てを統括するCHROとして、経営に深く携われます。事業の拡大を人的側面から支え、会社の未来を築く中核を担うことができます。

■裁量と影響力の大きさ
現在、採用チームは1名のみで、プロジェクトチームで採用活動を行っている段階です。そのため、全社の組織・採用戦略の設計・運営を構築し、経営資源である「ヒト」の最終責任者として、大きな裁量と影響力を持って業務を推進できます。

■社会貢献性の高い事業
イノベーションが遅れている歯科業界の課題解決に取り組みます。医療従事者と患者双方の課題を解決し、社会に貢献できるやりがいを強く感じられます。

■多様なサービス展開とテクノロジー活用
歯科矯正ポータルサイトや歯科衛生士マッチングサイト、AI画像診断補助サービス、歯科矯正サービスなど、マーケティングとテクノロジーを駆使した多様なサービスを展開しています。これにより、幅広い視点から組織戦略を練り、事業成長を支援する経験を積むことができます。

■経営陣との密な連携
各部門長や代表と直接連携を取りながら、HRの観点から経営を主導していくため、経営層に近い視点で意思決定に関わり、自身の専門性を最大限に活かすことが可能です。

【募集背景】
昨年1年間で正社員数が4名から16名へと4倍に増加しました。
この成長をさらに加速させるためには、採用活動の強化が不可欠であると認識しています。
今年の年間採用計画では、約20名の増員を目標としており、
事業拡大を支えるために組織力と実行力を一層強化したく、今回の募集に至りました。

【組織構成】
採用チームは現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。
■プロジェクトチームメンバー
・リクルーター 1名：転職エージェント出身（事業部と兼務）
・代表 2名
・サポートメンバー 2名（事業部と兼務）
・業務委託 2名：広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名