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人事：労務管理チーム長候補／プライム上場・新体制を支える人事

【期待する役割】
■新設される某社の労務管理チーム長候補として、労務管理、人事制度の運用・改善をお任せします。
■将来的には労務管理チーム長として、従業員一人ひとりが安心・安全に働ける環境を整備し、法令遵守・制度運用・労使関係の健全化を通じて、組織の信頼と調和を築くことがミッションです。

【募集背景】
■ホールディングスグループ全体の将来を見据えた人事戦略の遂行に貢献していただける人材を募集しております。
■上記に向け、同社グループでは、2026年4月に主力事業を統合し、統合新会社某社として事業再編を予定しております。また、人事制度の改正も同時期にスタートし準備を進めている状況です。
■今回、同社および某社の人事部門において、人事制度改正に伴う労務管理や関連対応を牽引していただけるチーム長候補の方を募集いたします。将来的にグループ全体の人事戦略を支える重要なポジションを担っていただくことを期待しています。

※本ポジションは同社で採用され、新設される某社へ出向または転籍となる想定です。

【具体的には】
■各社統合・人事制度改正に伴う労務管理、人事制度の運用・改善をお任せします。
・労務管理および従業員対応
・人事制度の運用および改善提案
・人事制度の企画立案、関連規程等の整備・管理
・事業部門の人的課題に対する指導・支援
・グループ内各社との人事施策における連携・調整
・その他人事関連業務
■各支店(北海道、東北、関東、中部、関西、北陸、福岡)にも労務対応を行う機能はございますが、従業員の方々への説明対応などで、支店への出張対応等もございます。

【組織構成(予定)】某社（統合新会社）人事総務部：10名　労務管理チーム：4名(20～30代)
※採用時は同社　人事総務部　人事戦略チーム配属

【働き方】
・残業時間：20～30時間／月
・フレックス制度あり（コアタイム11:00～15:00）
・在宅勤務：可能／週2日～3日（目安）