金融コンサルティング

組織人事コンサルタント【人事制度構築/フレックス制】

【期待する役割】
同社の人事コンサルタントとして主に中小企業向けに人事制度策定から実行までに至る一連をお任せいたします。
主に30名～200名規模のクライアントがターゲットで、経営者とダイレクトに折衝していただきます。サービスのオファリングはしておらず、ご自身のご経験をコンサルティングメニューに落とし込むことができるため、大きな裁量のある支援が可能です。

【職務内容】
■人事制度設計に向けたコンサルティング
■労務デューデリジェンス
■教育研修等

【組織構成】
HR部門（全体で17名）

【募集背景】
HR部門が売上好調のため人員拡大による更なる事業拡大を図るため

【魅力】
・HRコンサルタントは、24年に部門として独立しました。
従業員規模100名程度の中小企業の経営者と直接折衝を経て、制度構築から実行までの一連にコミットいただく事ができます。
日本経済が抱える働き手不足を解消するべく、クライアントによっては制度設計以前に事業計画の策定から入り込むことや、
L＆Dの領域にもチャレンジすることが可能です。

・いずれは中小企業→中堅企業→大企業向けにサービス拡大の検討や、サービスのパッケージ化、IT×HRといった観点での、
事業展開も視野に入れており、コンサルティングだけでなく、自社の事業計画にも関与することが叶うポジションです。

・個々のワークライフバランスを大切にしており、比較的柔軟な働き方が叶います。