株式会社ＫＯＫＵＳＡＩ　ＥＬＥＣＴＲＩＣ

【東京】戦略人事（ERP／報酬）?プライム／在宅・フレックス

経営に直結する報酬・評価制度の企画・運営を担い、グローバル展開を推進するC&B（Compensation & Benefits）領域のポジションです。

【具体的な職務内容】

（１）報酬
①報酬制度の設計・運用
└従業員の給与・賞与・手当などのルールを定め、社内で公平かつ納得感のある仕組みを構築
②競合比較（ベンチマーク）
└自社の報酬水準について、競合他社とベンチマークを行い、適正な水準を提案
③労務費の管理・配分
└職種に応じた人財マーケットの状況を把握し、労務費を適切に配分
④社会動向のキャッチアップ
└報酬ポリシーに関わる社会動向を確認し、先取りできるように改定
⑤グローバル連携
└グループ会社に対して、報酬ポリシーの改定についてサポートを行い、グローバルで統一出来るように推進

（２）目標管理・評価
①評価制度の設計・運用
└従業員の目標設定・評価方法のルールを策定し、運用をサポート
②評価制度のトレンド把握
└目標管理や評価制度のトレンドを把握し、先取りできるように改定

（３）業務効率化・プロジェクト推進
①業務効率化の推進（ERP・AI活用）
└ERPやAIを活用した業務の効率化を推進
└まずは日本で展開し、その後グローバル拠点にも展開
②人事関連のプロジェクトをリード
└ERPのグローバル展開に向けた国内での進捗管理・推進

【ポジションの魅力】
?経営に直結する人事戦略に携われる
└ERPやデータ分析を通じて、人材・組織面から経営課題を解決できる。

?グローバル展開に挑戦できる
└日本で確立した仕組みを海外拠点に広げる中心メンバーとして活躍できる。

?マーケットデータを活用した人事施策
└ 競合他社とのベンチマークや市場調査をもとに、自社に最適な報酬水準を提案できる。

【組織構成】
・人材戦略部：15名程度（東京勤務）
・報酬担当：1名（30代中盤～40代中盤）

【働き方】
・平均残業時間：10時間程度 ※繁忙期（1～3月・9月）は40時間程度
・在宅勤務：週2～3日可
・フレックス：可（コアタイム有）

★成膜技術に強みを持つ半導体製造装置を独自に開発・製造・販売しているメーカー★
～2017年に株式会社日立国際電気より分社化！～
【特徴】
■株式会社日立国際電気から分社し、半導体製造装置事業の専門メーカーとして2018年6月1日より新会社をスタートさせました。世界トップレベルの技術力と生産性を追及し、特に縦型拡散・CVD装置分野では世界トップシェアを保持しております。
■研究開発、設計、調達、製造、販売、販売後の保守・メンテナンスに至るまで一貫して行っており、一元管理をしているからこそ、顧客ニーズを緻密に取り入れ、高付加価値サービスを提供できております。
【半導体製造装置の市場について】
■IoT社会の浸透、データセンターの需要増加、電子機器の多様化に伴うメモリー市場拡大、AI・通過マイニング・自動運転、電気自動車普及などによるデジタル市場活性化で半導体の需要は今後も拡大していくことが見込まれています。これによって半導体製造装置市場も大きく成長することが推測されます。
■半導体市場においては原子層レベルで成膜が行えるALD装置が需要が増大する中で、ALD分野の中でKOKUSAI ELECTRIC社独自のBCD技術により世界屈指のシェアと技術を確保しております。
【めざす姿】
大きな市場環境変化の中で、これまで培ってきた成膜技術をコアに先端技術で顧客ニーズに応え、成膜技術のリーディングカンパニーをめざしています。

• リモートワーク可