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人事企画（組織開発、人財開発）【人事部】

【業務概要】
同社では、「個が活きる支援」と「組織の活性化」を重要方針に掲げる中で、同社の事業戦略を支える為に、人事企画から運用まで一気通貫で推進していただきます。主に、社員パフォーマンスやケイパビリティ向上を目的とした組織開発や人財開発をメインに取り組みを実行していただきます。
本ポジションは、複数のプロジェクトを同時並行しながら、経営陣や部長の方々と連携して業務を進めていただく為、auEHグループ全体の事業成長に直接関与できる、手触り感のある人事企画ポジションです。また、経営層や社員との距離が近いため、会社、組織、社員それぞれの成長過程を通じて、企画案の成果が目に見える形で実感する事が出来ます。

【詳細】
■組織開発
-エンゲージメント向上施策の企画、サーベイ活動
-企業理念/フィロソフィの企画、浸透活動（フィロソフィ交流会など）
-企業文化/組織文化の醸成（カルチャーデザイン）

■人財育成/研修教育
-骨子となる人財育成方針の企画/運用
-従業員の早期戦力化に向けた研修教育プログラムの企画
-キャリア開発支援プログラムの企画
-人財育成/研修教育体系に関する企画/整備

■適材適所/人財交流
-有機的な人財交流を促進する制度/仕組みの企画
-人財の質/量（経験・スキル）ともに適所適材で配置される制度/仕組みの企画（タレントマネジメント）

■要員戦略
-中期経営計画および成長戦略と連動した要員戦略の企画、要員計画の策定

【補足事項（出向情報）】
auエネルギーホールディングス株式会社での採用となりますが、入社後すぐに、傘下のグループ会社（auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社）計2社へ兼務出向し、同業務に従事していただきます。
（下記詳細）
・雇用元：auエネルギーホールディングス株式会社
・兼務出向先：auエネルギー＆ライフ株式会社、auリニューアブルエナジー株式会社

【同社について】
auエネルギーホールディングスグループは、事業子会社を含む計４社の体制で、KDDIが掲げるサテライトグロース戦略の中で注力事業に位置付けられる「エネルギー事業」を担っております。当社は、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現と、KDDI全体の顧客基盤拡大、および、auユーザーのエンゲージメント向上に貢献しております。また、当社は、KDDIグループという安定性と、KDDIグループのシナジー（通信×エネルギー）を享受しつつ、スタートアップ企業のような手触り感とスピード感のある業務を実行することができる環境があります。

【オンボーディング体制】
全社共通のオリエンテーションを実施し、社内制度の説明やOAシステムセットアップなどの各種コンテンツを用意しております。また、配属組織での業務は、OJTや定期的な1on1をメインに日々の業務をサポートします。

【入社後の社内研修制度（一例）】
コアスキル研修、でんき勉強会、定期的な社内勉強会など（過去の勉強会動画の視聴も可能）

【組織構成】
・人事部は、計８名で構成されております（派遣社員を除く）
・レポートライン：部長（50代後半/女性）
・中途入社は４名（20～40代）
・年齢構成は、50代3名、40代2名、30代2名、20代1名
・男女比は男性3名、女性5名

【働き方・就業環境】
・リモートワーク勤務可能（業務内容の状況や時期等で変動するが、週1～2日程度が目安となる）
・残業時間は、月々30～35時間程度が平均となります。
・フレックスタイム勤務制度あり（コアタイムなし／所定労働7.5時間 ※休憩60分）
※試用期間中のフレックスタイム勤務制度は適用外となります。