人材ビジネス

人事企画【東京/WLB◎/プライム上場エンジニア派遣】

【ミッション】
人事企画のプロフェッショナルとして業務いただきます。
入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当頂き、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えております。

【職務内容】
人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれております。プロジェクトにも参画頂くことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。

【具体的には】
■人事制度設計・運用改善
■総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用
■人件費・要員管理
■勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用
■人事PMIや規程・制度関連、法改定対応　
など。

【募集背景】
組織拡大のための増員

【組織構成】
人事サービスユニット　人事企画ファンクション（18名）
人事企画ファンクションは４組織(採用・制度企画・労務管理・派遣管理)で構成しており、同ポジションは制度企画での募集となります。
制度企画チーム：3名(30代前後)

【働き方】
・リモートワーク：週3回程度(週2回五反田本社出社)
・フレックス制度：あり(コアタイム：11:15～14:00)
・平均残業時間：20~30時間

【キャリアパス】
近い将来にはマネジメント業務を担って頂く可能性もございます。

【魅力】
★人材ビジネスならではのやりがい（人材ビジネスの特性上、従業員のモチベーションや働き方改善が経営に与えるインパクトが大きい）があるため会社にとって重要な業務を担っていただきます。
★従業員３万人以上という、人事が及ぼす影響範囲の大きさが広いため自身で裁量をもって業務いただけます。
★成長スピードが早く、中期経営計画においても今後３年で従業員5万人規模を目指しており、人事としてこれまでの枠組みに収まらない新たな挑戦が求められ、企画から実行までの一連のプロセスを経験することができます。

【当社について】
UTグループは、「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションを掲げ、正社員として雇用した技術職社員が、大手メーカーを中心として就労する労働者派遣・請負事業を展開しています。同時に、社員一人ひとりの将来と真剣に向き合い、社内認定のキャリアコンサルタントによるカウンセリングや職業訓練を実施するなど、はたらく人のキャリア形成支援を積極的に行っています。 これら事業を積極的に展開することで、増収増益を継続しており、従業員数は3万人を超える規模へと急成長を遂げています。