機械・精密機器メーカー

【神田】人事：新卒採用メイン/裁量権〇早期にキャリアアップ可

【本ポジションについて】
本社及びグループ企業の人事総務業務を担当いただきます。
まずは、新卒採用の母集団形成をメインミッションに担当頂きながら、徐々に人事、総務領域に幅広く携わって頂きたいと考えています。

【具体的な職務内容】
＜まずお任せする業務＞※人事8割、総務2割程度
・新卒採用の母集団形成の施策検討・実行
※採用広報の企画・実施や新たな採用チャネルの検討など
※現状の年間採用数：新卒採用2名程度、中途採用10名程度
・リクルーター業務
・インターンの企画・運営
・中途採用のサポート業務
・既存の会社説明会の開催や運営
・備品発注
・在庫管理
・社内書類作成
＜将来的にお任せしたい業務＞
・評価報酬制度の設計・運用
・社内制度や福利厚生の整備

入社直後は業務サポートをしながら少しずつ業務を引き継ぎ、採用メイン担当として業務をお任せします。
現状新卒採用では母集団形成が課題のため、例年実施している大学での説明会の実施以外に、新たな母集団形成のための施策立案、実行を担当頂きたいと考えています。
（SNSでの採用広報やスカウトなど）将来的には会社の定着率向上、評価／報酬制度の設計、組織開発など、幅を広げたご活躍も期待しています。

【配属組織】経営管理部
経営企画部は部長1名、課長1名、係長1名、メンバー2名、業務委託1名が在籍中です。人事総務は係長とメンバー1名が携わっています。他メンバーは会計担当です。

【働き方】
残業少/年休119日のため土曜の出社日がありますが、有給に充てる社員が多く、有給消化率も高いです。

【同社の魅力】
同社は、創業85年以上の商社機能も併せ持つ老舗金属加工品メーカーです。
自社工場の他、国内外ともに200社以上の専門メーカーと協力体制があります。
フルオーダーでの金属加工が可能で、加工方法の提案による30％のコストダウン実現や設計リードタイムの短縮など高い技術力で顧客課題を解決しています。
また、新規事業に積極投資をしており、東京大学との産学連携で世界初のセンサを開発するなど新たな事業も複数立ち上げています。