ハードウェア・ソフトウェアベンダー

フィールドセールス（プロダクトオープン）【ジョブカン】

【業務内容】
プロダクトを顧客の経営課題に最適化させるアーキテクトとして動きます。
■インバウンドリードからのアポイント取得
■顧客の現在の業務フローや規定をヒアリングし、非効率の根本原因を特定
■プロダクトをどのように運用または組み合わせれば情報の断絶が解消されるか、理想のフローを提案
■現場の利便性と経営側のガバナンスを両立させ、全社導入への意思決定を支援
■現場の声を企画・開発へと繋ぎ、プロダクトをより強固に磨き上げる

【募集背景】
企業にとっての「インフラ」を、自らの手で確立する。
累積導入30万社を突破したクラウドERP。HR領域から会計まで企業の根幹を支える多角的なプロダクトを展開してきましたが、単なる便利ツールの提供にとどまらず、経営の意思決定を劇的に加速させるフェーズにあります。
ドメインスキルを求める特定領域向けの募集とは別に、領域を縛らない募集を行うのは、期待を超える成果を出す可能性は経験者だけに限らないと考えているからです。あなたの強みや適性が最も発揮される場所で、その才能を爆発させてください。
「どこでも通用する営業スキルを磨きたい」 「単なるツール売りではなく、日本企業のインフラ創りに携わりたい」
そんな想いを持つあなたと、プロダクトの力で社会を動かす、大きな挑戦ができる日を楽しみにしています。

【やりがい】
■同社で働く理由：プロダクトの集合体が「日本企業のインフラ」になる瞬間
営業にとって最も苦しいのは、顧客の課題が見えているのに「自社製品では対応できない」と断る瞬間だと思います。顧客も日々成長していく中で、完璧と呼べるシステムを作り上げることは至難の業ですが、HRから会計までバックオフィスの全域をカバーするプロダクト群のほかにBPOサービスも揃えてきたジョブカンであれば、一つの機能に縛られることなく、豊富なラインナップを組み合わせて、目の前の顧客にフィットする解を自分の手で作り出せる提案自由度があり、だからこそ営業としてのやりがいを強く感じることができると考えます。

【同社プロダクトで得られる具体的経験と市場価値】
■全世代共通で磨かれる地力
・アポ獲得からクロージングまで一気通貫で行うため、分業制の「一部」しか知らない営業とは一線を画す、圧倒的な自走力と商談遂行能力が身につきます。
・人事、労務、会計、採用といった企業の全ドメインにまたがるプロダクト群に触れる機会があるため、会社がどう動き、どこに課題が生まれるのかという「経営の解剖図」を理解できるようになります。
■20代：キャリアの土台を最強にする
・数多の商談機会を通じ、論理的思考、仮説構築、プレゼン能力を高いレベルで定着させられます。「何を売らせても一流」という市場価値を早期に確立できます。
・急成長するSaaS市場において、プロダクトを社会に浸透させる手触り感のある経験は、次世代リーダーへの最短距離です。
■30代：戦略的アーキテクトへの昇華
・単なるツールの導入ではなく、顧客の「社内規定」や「意思決定ルール」を書き換える経験は、BPR（業務プロセス再設計）のスペシャリストとしての価値を十分に積み上げることができます。
・個別のプロダクトを繋ぎ、複合的なソリューションを構築する視座は、将来の事業責任者やCXOへと繋がる「事業を創る視点」を養います。

【ロールモデル】
インセンティブ含めた年収イメージ
出身業界　　入社前→現在　　　　年次
■保険営業　　350万円→850万円　※入社3年　
■人材営業　　400万円→800万円　※入社3年
■広告営業　　400万円→700万円　※入社2年
■ブライダル　400万円→600万円　※入社1年
■飲食業界　　350万円→550万円　※入社2年/営業職1年

• 副業制度あり