機械・精密機器商社

採用・教育マネージャー（IPO準備中） ＠横浜

【ミッション】
同社の人事ユニットにおけるマネージャーとして、採用業務を中心に裁量権をもってご活躍いただきます。
中途・新卒採用の設計から教育研修、カルチャー浸透まで、幅広い人事領域に携わるポジションです。ご経験に応じて、人事制度の見直しや制度設計にも関わり、経営視点を持った「経営人事」としての役割を担っていただく機会もあります。
現在は採用活動の強化フェーズにあり、母集団が少ない求人のメッセージングや、マーケットに合った募集要項のブラッシュアップを行っていただく予定です。
本ポジションでは、プレイングマネージャーとして実務をメンバーと協働しながら遂行するとともに、経営陣と連携し、人事戦略の実行・落とし込みをお任せします。

～「カレント自動車」について～
■再生自動車ビジネスのパイオニア：
高級輸入車に特化した中古車の買取・再生・販売を一気通貫で担う「カレント自動車」は、業界でも先進的なビジネスモデルを展開しています。数年前は売上拡大に注力し、直近では社内の生産性改善に尽力。こうした一歩一歩の堅実な取り組みの結果、2025年10月期は前年対比で営業利益＋71.2％、純利益＋132.7％と大幅増益を達成し、過去最高益を記録しました。現在は売上100億円・従業員100名超規模へと急成長を遂げており、「TOKYO PRO Market」に上場。今後3年以内のグロース市場（東証）へのIPOを目指し、準備を進めています。
■自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス
googleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいております。
・「外車王」　口コミ件数：318件、評価：4.5/5.0　（2025年02月01日現在）
・「旧車王」　口コミ件数：660件、評価：4.7/5.0　（2025年02月01日現在）

～補足～
■メンバー間で明確な業務分担はしておらず協力して一緒に行っております。
■採用枠：中途は20～30名／年、新卒は5～10名／年
■業務比率：採用6割、教育3割、カルチャー浸透1割
■教育研修：全社研修（毎月1回）、新入社員研修（2週間）、カルチャー・フィロソフィー研修（10営業日）
■KPI：入社人数、最終面接決定数 等
■採用手法：エージェント7割、ダイレクト2割（アルムナイ採用・リファラル実績あり）、HP応募1割
■採用職種：営業、インサイドセールス、事務系を中心に幅広く採用いたします。
■レポートライン：管理本部長になります。
■労務業務は別ユニットが担当しております。

【具体的には】
ご経験に応じて以下の業務からお任せいたします。
■採用業務（中途・新卒）
・採用戦略・計画の設計、実行
・求人票作成、媒体運用、エージェント対応
・選考プロセス設計、運用改善
・書類選考、面接、クロージング～入社対応
■組織・制度
・組織開発・社員定着に向けた施策立案・実行
・等級・評価・報酬などの制度設計・見直し
・教育・研修制度の構築・導入
・カルチャーの言語化、理念浸透の推進　等

【募集背景】
現在は本部長が人事マネージャーを兼務しており、今後の事業拡大や採用強化に向けて、専任でマネジメントを担っていただける方を募集いたします。

【組織構成】
管理本部：本部長
∟人事ユニット：★マネージャー（本部長兼務）ー以下4名（内、外部委託2名）
∟PAユニット（経理・財務・労務・法務）

～委託業務内容～
■外部委託①：書類スクリーニング、スカウト、面接調整、求人票UP 等
■外部委託②：契約周り、社内報ドラフト版作成　等

【働き方】
■残業：8時間程度／月
■フレックス制度：あり
■リモート制度：あり

【定年/役職定年】
定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで

• 副業制度あり