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更新日:2026.01.23

【横浜/転勤無】PLC 制御設計 ※世界トップクラスの技術

  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 500万円〜750万円
  • 神奈川県横浜市港北区新吉田町,神奈川県東京駅から50分!
  • 電気設計 > 電気設計
  • -

★液晶ディスプレイ製造に必要不可欠な、配向膜の特殊印刷版 世界トップシェア!
★黒田電気の100%子会社!!安定したグループ経営を行っているメーカーです!

Job No.81223510

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

★★オーダーメイドの自動機×グローバル×裁量の大きい技術環境★★

【募集背景】
コムラテック横浜事業所では、超音波はんだ付け装置や自動組立装置などの受注が拡大しており、開発体制を一層強化するため、即戦力となるご経験者を募集しています。

【職務内容】
自動組立装置・はんだ付け装置などのオーダーメイド装置における、PLC制御プログラム設計およびタッチパネル描画等をお任せします。

■主な業務範囲
・お客様との仕様検討・要件定義
・PLCの制御プログラム設計
・タッチパネル(HMI)の作画・画面設計
・試運転・動作確認、調整
・納入時の立ち上げ対応 など
※納入後のメンテナンス等については、「お客様側で解決できない場合のみ」ご対応いただく想定のため、日常的には設計業務に専念しやすい環境です。

■担当装置のイメージ
・超音波はんだ付け装置
・自動組立装置 など
※数名で担当する大規模装置から、一人で一連の工程を担当する小規模装置まで、スキルやご経験に応じて幅広い案件に携わることができます。

【キャリアパス】
ご入社後、まず同社製品や開発フローに慣れていただき、その後は主任・リーダー→管理職を目指していただきます。
同社は年功序列ではなく、ご経験・スキル・会社への貢献度を正当に評価する文化があり、若手のうちからプロジェクトリーダーや重要ポジションを任されるチャンスも多い環境です。

【配属先】
開発部の構成:
部門長50代男性1名
 ┗部課員50代男性3名、50代女性1名、40代男性6名、30代男性4名

横浜事業所の開発部には、機械設計・電気設計・回路設計などのエンジニアが同じ部門内に在籍しており、装置開発に必要な専門家がワンフロアで連携できる体制です。そのため、部門をまたぐ調整のストレスが少なく、技術的な相談や情報共有が非常にしやすい環境です。

【働き方】
■残業時間:平均20-30時間程度
※受注状況・納期等により繁忙期/閑散期で変動あり
■有給取得率:60%以上(個人の事情に合わせて休みが取りやすく、プライベートと両立しやすい環境です。)
■出張:年間 3~4回程度(納入・調整対応など)

【定年】
60歳 
※役職定年なし
※60歳以降も再雇用制度もあり、70歳までお勤めいただけます。

【同社の魅力】
■グローバル展開
・国内市場において、長年培った技術力と実績により、大手メーカーからの直接受注が多数
・近年は中国・アメリカなど海外企業からの受注も増えており、国内にとどまらずグローバルに事業を拡大しています。
■超音波はんだ付け技術のリーディングカンパニー
・世界で唯一、超音波はんだ付けの「材料」「装置」「設備」「プロセス」を一貫して保有
・創業60年の歴史を持ち、超音波はんだ付け技術で業界を牽引し続けています。
■オーダーメイドの自動機メーカー
・超小型部品・精密部品の自動組立機分野で、オリジナリティの高いマシンを開発・提供
・様々な業界の大手メーカーと取引があり、お客様の要望に応じたフルオーダーメイドの装置設計・製作を行っています。

会社特徴

◇◆1980年設立(親会社)黒田グループ/配向版世界シェアトップ!自動化・省力化装置事業も展開◆◇
■配向膜印刷版の世界シェアNo.1
液晶テレビや、スマートホンに代表される液晶ディスプレイ製造に必要不可欠な配向膜を、均一にコーティングできる特殊印刷版の製造を主としています。すべて受注生産のオーダーメイド生産を行い、世界シェア80%と世界から高い技術力と品質が認められています。(取引社数:国内外100以上)
【売上比率】国内:海外=3:7(中国、台湾、韓国がメインです)

■自動化/省力化/ 超音波ハンダ付け設備事業で60年以上の実績
HDD業界をメイン顧客として設備自動化や省人化に関する装置の展開を行っています。
特に、世界で唯一HDDのHGA(Head Gimbal Assembly)の実装量産機を供給しています。また、世界唯一のガラスにつくハンダの保有もございます。

■プリンテッドエレクトロニクス(PE)のパイオニア
コムラテックでは創業当初より特殊印刷用途に特化し、液晶配向膜印刷用の特殊な表面構造を持つフレキソ印刷版の開発を進めてきましたが、その技術を印刷機の開発にも発揮し、お客様からも高い評価をいただいています。またプリンテッドエレクトロニクスのパイオニアとして印刷技術を駆使し、新たな電子デバイスの開発、次世代ものづくりにも注力しています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■PLC 制御プログラム、タッチパネル作画の経験




【歓迎要件】
■電気系開発の経験
■C言語、組み込みソフトウェアの作成経験
■英語に抵抗のない方
※英語は流暢に話せることは求めていませんが、英文仕様書や英文メールを自力で読み書きする努力をする方

役職

-

予定年収

500万円〜750万円

諸手当

通勤手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
・確定拠出年金:会社負担
・確定給付企業年金:会社負担
・全国契約保養所:健康保険組合から家族一人あたり1泊3,000円補助あり。
・インフルエンザ予防接種: 年1回 健康保険組合から1,000円補助
・業務に必要な資格(研修)などは会社負担で取得(受講)可能

学歴

高校 卒業以上

勤務地

神奈川県横浜市港北区新吉田町157
<最寄駅>東山田

神奈川県東京駅から50分!
<最寄駅>東山田

勤務時間

8:30~17:30

休日・休暇

完全週休二日(土日)
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

選考フロー

面接回数2回
適性試験

会社概要

事業内容

■液晶ディスプレイ用特殊印刷版の製造・販売
■自動化・省力化装置の開発・設計・製造・販売
■超音波ハンダ付け装置の開発・設計・製造・販売

【配向膜とは】
液晶分子群を一定の方向に、規則正しく配列させるための膜:液晶ディスプレイの製造に使用されます。

本社所在地

大阪府 東大阪市中石切町6丁目2-67

企業URL

http://www.komura-tech.co.jp/outline.html

設立

1980年01月

資本金

300百万円

従業員数

単体:121人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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