生命保険・損害保険

コンプライアンス企画部Compliance Transformation Manager

【仕事の目的】
グローバルトップクラスの企業最大のグローバル子会社で、コンプライアンス部門および全社的な変革とイノベーションを推進するリーダー／チェンジエージェントとして活躍できる、刺激的な機会です。
コンプライアンスチームは、新たなリーダーシップの下、真のグローバル機能への移行を目指しています。
本社（東京）にて、コンプライアンス・マネージャー／スタッフを募集しています。
最終候補者の評価に基づき、複数のポジションの中から最適なポジションを提供いたします。
AIGジャパンのコンプライアンス部門は、ポリシーおよび手順の策定と実施、リスク評価、テストとモニタリング、研修、アドバイザリー活動、調査を通じて、全社的なコンプライアンスリスクを監督しています。
コンプライアンス部門はデジタルトランスフォーメーションを加速させており、テクノロジー効果的かつ革新的に活用することで主要なコンプライアンスプロセスを変革する、ジャパン・コンプライアンス・トランスフォーメーション・マネージャーを募集しています。

【職務内容】
■日本のコンプライアンス担当者と連携し、主要な問題点と改善点を把握・文書化します。
コンプライアンス部門のリーダーに対し、プロセスの合理化、再設計、自動化の可能性のある領域について提言を行います。
サポートの優先領域には、コンプライアンスリスク評価、コンプライアンステスト、コンプライアンスモニタリングが含まれます。
■AIGジャパンの技術環境の制約内で、コンプライアンスの課題に対する効果的かつ効率的なソリューションを設計します。
■これらのソリューションを構築および維持するために、ローカルのコンプライアンス自動化チャンピオン（市民開発者）やその他の地域/グローバル開発リソースと協力して要件を定義します。
■組織全体のデータプロバイダーと協力して、コンプライアンスで利用できるデータソースを維持および拡張します。
■業界をリードするテクノロジーを使用して実用手品ソリューションを独自に開発します。
■展開前にソリューションの品質保証レビューを実行します。
■分析と自動化の機械のパイプラインを管理および優先順位付けし、コンプライアンス リーダーにステータスと進捗状況に関する最新情報を定期的に提供します。
■日本のコンプライアンス部門の同僚をトレーニングおよび指導し、人工知能の革新的な使用法を含むデータとテクノロジーのリテラシーを向上させます。


【組織構成】
コンプライアンス部門38名
2026年1月の組織変更に向け、部門全体で＋7名採用予定

【働き方】
原則週4日出社、週1日在宅勤務

【主要な関係】
■社内交流（組織内）
　本社管理部門、コンプライアンス本部、グローバルコンプライアンス機能

■外部との交流（組織外）
　FSA、コンサルティング会社

AIGでは、対面でのコラボレーションを企業文化の重要な要素として重視しています。
そのため、チームメンバーには主にオフィスでの勤務をお願いしています。
このアプローチは、チームメンバー同士が効果的に連携し、チームとクライアント双方にとって支え合い、繋がりを感じられる環境づくりに役立ちます。