更新日：2025.12.22

化学・繊維・素材メーカー
【茨城/土浦・明野】工場人事

英語
未経験可

600万円〜760万円
茨城県
人事・労務 > 人事・労務
-

Job No.81226618

仕事内容
募集要項

職務詳細 -募集背景 -ミッション -役割	【職務内容】マグ・イゾベールの工場拠点に常駐し、下記の業務をアシスタントマネージャーとしてリードいただきたいと思います。具体的には ■人事オペレーション管理・給与・社会保険業務の外部委託先との連携・勤怠管理、入社・退職手続きの実施・嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督 ■労使対応・毎月の労使懇談会の準備・運営ハラスメント相談対応（一次窓口） ■採用・人材管理・採用担当との連携による工場採用サポート、非管理職の選考・スキルマトリックス管理、教育計画の補助 ■コンプライアンス・監査対応・ISO監査、安全監査対応・社内規程の遵守確認 ■チームタスク管理・工場人事チームメンバーのタスク管理・一次評価の実施 ■製造部・業務部のBP業務・製造部・業務部のリーダーに対するHRビジネスパートナーとしての役割・業務改善計画の実施組織開発および人員計画の支援・従業員対応および人事ポリシーに関する指導・パフォーマンス管理および人材育成に関する協働【配属について】雇用元はサンゴバン株式会社、勤務先はマグ・イゾベール株式会社の工場となります。配属先：人事部 Plant HR マグ・イゾベールの製造部門およびサプライチェーンの重要なHRBPとして工場拠点に常駐し、組織の最適化と効率化を目的とした人事業務を担っています。【組織構成】工場人事チーム構成：マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名（本求人で採用予定）、メンバー2名 ※雇用元はサンゴバン(株)となります。【将来のキャリアパスについて】ゆくゆくは、マグ・イゾベールに限定せず、サンゴバングループ内の人事業務の一部をご担当いただく可能性があります。【本ポジションの魅力】グローバルメーカーの工場人事として、本社人事とも密に連携をとりながら幅広く業務を経験することができるポジションです。【求める人物像について】・現場対応力と調整力に優れ、関係者との円滑なコミュニケーションができる方・誠実で報連相をしっかり行える方・変化や課題に柔軟に対応できる方・チームをまとめ、協力しながら目標達成に導ける方・オープンマインドで新しいアイデアや改善提案を歓迎し、学び続ける姿勢を持っている方・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり抜く粘り強さと責任感を持っている方【マグイゾベールについて】マグ・イゾベールは、住環境と建築市場におけるグローバルリーダーであるサンゴバングループ（本社：フランス）の一員として、グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。グラスウールはガラスを主原料とし、人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。世界でも日本でもグラスウールのトップブランド（マグ・イゾベールHP）https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3 地球にとってより良い建築（マグ・イゾベールHP）https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet

職務詳細

-募集背景
-ミッション
-役割

【職務内容】
マグ・イゾベールの工場拠点に常駐し、下記の業務をアシスタントマネージャーとしてリードいただきたいと思います。

具体的には
■人事オペレーション管理
・給与・社会保険業務の外部委託先との連携
・勤怠管理、入社・退職手続きの実施
・嘱託・派遣契約更新管理および請求処理の監督
■労使対応
・毎月の労使懇談会の準備
・運営ハラスメント相談対応（一次窓口）
■採用・人材管理
・採用担当との連携による工場採用サポート、非管理職の選考
・スキルマトリックス管理、教育計画の補助
■コンプライアンス・監査対応
・ISO監査、安全監査対応
・社内規程の遵守確認
■チームタスク管理
・工場人事チームメンバーのタスク管理
・一次評価の実施
■製造部・業務部のBP業務
・製造部・業務部のリーダーに対するHRビジネスパートナーとしての役割
・業務改善計画の実施組織開発および人員計画の支援
・従業員対応および人事ポリシーに関する指導
・パフォーマンス管理および人材育成に関する協働

【配属について】
雇用元はサンゴバン株式会社、勤務先はマグ・イゾベール株式会社の工場となります。
配属先：人事部 Plant HR
マグ・イゾベールの製造部門およびサプライチェーンの重要なHRBPとして工場拠点に常駐し、組織の最適化と効率化を目的とした人事業務を担っています。

【組織構成】
工場人事チーム構成：
マネージャー1名、アシスタントマネージャー1名（本求人で採用予定）、メンバー2名
※雇用元はサンゴバン(株)となります。

【将来のキャリアパスについて】
ゆくゆくは、マグ・イゾベールに限定せず、サンゴバングループ内の人事業務の一部をご担当いただく可能性があります。

【本ポジションの魅力】
グローバルメーカーの工場人事として、本社人事とも密に連携をとりながら幅広く業務を経験することができるポジションです。

【求める人物像について】
・現場対応力と調整力に優れ、関係者との円滑なコミュニケーションができる方
・誠実で報連相をしっかり行える方
・変化や課題に柔軟に対応できる方
・チームをまとめ、協力しながら目標達成に導ける方
・オープンマインドで新しいアイデアや改善提案を歓迎し、学び続ける姿勢を持っている方
・困難な状況でも前向きに取り組み、最後までやり抜く粘り強さと責任感を持っている方

【マグイゾベールについて】
マグ・イゾベールは、住環境と建築市場におけるグローバルリーダーであるサンゴバングループ（本社：フランス）の一員として、グラスウール断熱材・吸音材の製造・販売を行うメーカーです。東京麹町に本社があり、茨城県の2つの工場で製造を行っています。
グラスウールはガラスを主原料とし、人体に安全であることから世界中で長年使用されている素材で、住宅用断熱材をはじめとして幅広い用途で使われてきました。近年の省エネ性能の法改正によりさらに需要が高まっております。
世界でも日本でもグラスウールのトップブランド（マグ・イゾベールHP）https://www.isover.co.jp/glasswool-life/point/3
地球にとってより良い建築（マグ・イゾベールHP）https://www.isover.co.jp/sustainability/building-better-planet

役職	-
予定年収	600万円〜760万円
勤務地	茨城県茨城県

応募の流れ

01
転職サポートへのお申し込み
「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
02
面談
専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
03
応募手続き
ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
04
選考・内定
求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

化学・繊維・素材メーカーの求人をもっと見る

Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか？
転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが？
時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
サービスの流れ
Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか？
求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
Q企業への応募はどのようにするのですか？
ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
Q地方在住ですが、登録できますか？
ご登録を承っております。
日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか？
複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。