機械・精密機器メーカー

人材開発プログラムの企画・提案・運用（グループ社員向け）

OKIグループ社員向けに実施する、個別業務スキル・テクニカルスキルに関する研修企画および運営業務
※ご自身の担当研修における一連の業務をお任せします。

＜詳細な職務内容＞
■担当研修の課題分析とプログラム内容検討、業者選定、講師選定、運用（参加者管理、会場もしくはオンライン環境準備、e-learning開発）、教育後の報告業務
※担当する研修は、経験／適性を鑑みアサインいたしますが、複数の研修を担当する可能性がございます。
※入社当初は先輩のサポートを受けながら、複数名で複数にまたがる業務を担当していくスタイルです。

■主な担当研修
・キャリア教育（３０代、４０代、５０代）　
・営業力強化教育　・経理教育
・働き方教育（女性活躍、介護両立、風土改革）
・エンジニア向けテクニカル教育（ハードウェア、ソフトウェア、プロジェクト管理など）

【仕事のやりがい】
■研修参加者と直接接触することができ、多くの方から感謝される仕事です。
■経営企画や社会課題といった大きな課題を意識して業務を組み立てる場面が多く、比較的スケールの大きな仕事ができます。
■キャリア教育や働き方教育などでは、社員一人一人の人生に影響を与えることもあり、やりがいと責任を感じることができます。

【募集背景】
OKIグループでは進取の精神を大切にしており、イノベーションを起こす人材の育成に重きをおき始めています。人材育成もイノベーション人材を育成するための内容にシフトしている最中です。
イノベーションの視点を持ち社会課題から見える新しい問題提起をできる方を外部からお招きしたいと思っています。

【募集部門】
教育部人材育成第三チーム
教育部：27名　
（人材育成第一チーム:７名、同第二チーム:５名、同第三チーム:９名、共通業務チーム:４名）
平均年齢:５２歳

【職場の雰囲気・PR】
一人ひとりが自分の特徴を活かして活躍できる職場です。
無理に得意でない事を強いられるというより、年次に関係なく得意な人は企画をやる、定常業務を粘り強くやれる人は定常業務を行うなど、チームとして最大のアウトプットを出せるように有機的な組織となっています。テレワーク主体の勤務者が多く、リアル研修の運営など以外では、あまりリアルで顔を合わせる事がありませんが、みなさん穏やかな方が多い職場です。