その他（流通・小売・サービス系）

【人財本部】新卒採用ポジション/マネージャー候補

【事業について】
■福祉用具レンタル事業
市場規模は2017年度3,222億円から2025年度には約3,921億円へと拡大中。年平均成長率は約105～110％が見込まれています。今後とも少子高齢化による介護・福祉関連に継続的な需要が見込まれており、国内だけでなく中国や韓国といったアジア圏における需要も高まっています。日本における介護ビジネスにおいて、「デジタル化」との親和性が高く、加えて高齢者のQOLの向上がいずれ一般消費者家庭にも普及していくことが見込まれています。
社会課題である「少子高齢化」は日本から発祥しており、同社では事業を通じて「高齢化した世界が良い未来になっていく」というビジョンを目指しています。日本国内から世界に向けたビジネス展開も実現可能な領域であり、今後とも目が離せない業界です。

【期待する役割】
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
単なる母集団形成・選考運営ではなく、2030年に経営・事業を担う人材のポテンシャルを見極め、惹きつけ、育成につなげる“経営人材投資の起点”を担う役割をになっていただきます。

＜ミッション＞
■事業戦略・人材戦略と連動した新卒採用コンセプトの設計
■「在宅介護プラットフォーマー」を実現する次世代リーダー人材の定義・要件化
■学生一人ひとりの志向・価値観を見極め、長期的活躍を見据えたアサイン設計
■経営・事業責任者と連携し、将来の幹部候補層のパイプラインを構築

【募集背景】
ヤマシタは現在、福祉用具レンタルのリーディングカンパニーから「在宅介護のプラットフォーマー」へ進化する第二創業フェーズです。
「事業の多角化（DX、データ活用、新規事業、海外）」「組織規模の急拡大」「経営人材・事業責任者の計画的育成の必要性」といった現状に伴い、新卒採用も「定員充足型」から「将来の経営人材・事業リーダーを仕込む戦略投資型」へ転換する必要があります。
その中核を担い、＜採用戦略の再設計＞＜ターゲット学生像の再定義＞＜採用～育成～配置までを一気通貫で設計＞をできる中核人材として、本ポジションを新設します。

【職務内容】
■戦略設計領域
・中期経営計画・人材ポートフォリオに基づく新卒採用戦略の策定
・将来の経営幹部・事業責任者候補の要件定義
・採用ブランディング／ストーリー設計

■実行・運営領域
・インターンシップ・説明会・選考プロセスの企画設計
・学生とのリレーション構築（リクルーター活動、クロージング）
・ダイレクトリクルーティング、SNS・イベント活用
・採用KPI設計、進捗管理、データ分析

■経営連携領域
・経営層・事業責任者を巻き込んだ採用活動の設計
・内定者育成・オンボーディング設計
・将来の幹部候補育成プログラムとの接続

【ポジションの魅力】
■経営戦略の最上流から人材戦略を設計できる（採用＝経営投資として扱われるポジション）
■次世代経営幹部の“最初の上司”になれる
■DX・新規事業・海外展開など、成長テーマと直結した採用を手掛けられる
■採用企画 → 組織開発 → 人材開発 → 人事戦略へとキャリア拡張可能

• 副業制度あり