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更新日:2026.02.04

エネルギー
※副社長案件※ベトナム廃棄物発電プラント責任者(駐在)

  • 年収非公開
  • 神奈川県,海外
  • その他経営幹部 > CEO・COO・経営者
  • -
Job No.81238580

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景・事業を取り巻く状況】
現副社長の後任として事業を更に発展させる人材を求めています。東南アジアの廃棄物発電市場は高成長が見込まれ、当事業を成功モデルとして今後の事業展開の基盤となる重要なポジションです。

【お任せする業務内容】
ベトナム・バクニン廃棄物発電プラントの事業運営全般統括

【具体的な仕事内容】
・プラント運営管理の統括
・現地政府・自治体との折衝・関係構築
・事業収益管理・改善施策の立案実行
・組織マネジメント・人材育成
・安全・環境管理の統括
・本社および関係者との連携・報告業務等

【仕事の進め方】
現地スタッフとの協働により事業運営を推進。本社との定期的な連携を図りながら、現地での意思決定権を持って迅速な事業運営を行う。

【出張頻度】
ベトナム駐在

【配属部署】
T&J Green Energy Company Limited(ベトナム現地法人)

【配属部署の説明】
2020年設立、総投資額74百万米ドルのベトナム・バクニン省に位置する廃棄物発電事業会社。2025年1月に商業運転を開始したばかりの最新鋭環境プラントを運営。ベトナムの環境問題解決と持続可能なエネルギー供給に貢献する事業を展開。

【配属予定ポジション】
副社長

【キャリアパス】
海外事業経験を積んだ後、本社の環境事業部門や他海外プロジェクトでの管理職への展開可能性あり。

【業務のやりがい】
・ベトナムの環境問題解決に直接貢献する社会価値の高い事業
・2025年運転開始の最新設備での事業運営経験
・急成長する東南アジア市場での事業責任者としての経験獲得
・持続可能なエネルギー事業の最前線での活躍機会

募集要項

役職

-

予定年収

年収非公開

勤務地

神奈川県

その他

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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