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【東京】総務※宅配BOXシェアNo.1/福利厚生◎

東京オフィスの移転に伴う運用体制の強化、および人事労務部門の機能強化に向けた募集です 。 単なる庶務業務にとどまらず、オフィス環境の整備から法務・労務管理まで、バックオフィス業務を幅広く担当いただきます。将来的には東京総務チームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています 。

【具体的な業務内容】
「社員が働きやすい環境」と「法令遵守の体制」を整えるため、以下の業務をチームで連携して行います。
1. 東京オフィスの運用・ファシリティ管理
・東京オフィスの執務環境整備、備品管理、ビル管理会社との調整 。
・来客対応、電話応対、郵便・宅配物の管理 。
・社員食堂（設置型）などの福利厚生サービスの運用管理、ベンダーコントロール 。
・安全衛生委員会の運営、社員の健康管理支援 。
※拠点管理が主たる業務の1つであるため、原則出社での勤務となります 。

2. 法務・コンプライアンス関連
・契約書の管理、電子契約システムの運用・管理 。
・社内規程・制度の作成・整備および改定業務 。
・稟議書の申請・管理対応 。
・法令対応（次世代育成支援対策推進法などへの対応） 。

3. 人事労務・社内活性化
・東京オフィスの勤怠管理、社員からの問い合わせ対応 。
・雇用保険・労働保険・宅建業等の手続き対応 。
・全国10箇所の事業所のコミュニケーション活性化施策の企画・運営 。

【入社後の流れと研修体制】
入社後はOJTで業務を習得いただきます。
また、当社のモノづくりや企業文化を深く理解いただくため、入社後半年以内を目安に約1ヶ月間、埼玉の「行田工場」での工場研修を実施します 。
現場を知ることで、より実効性のある総務施策を企画できるようになります。

【福利厚生】
社長が「日本一社員と社員の家族を大切にする会社でありたい」という想いを強く持っており、社員の働きやすい環境や制度が整っています。
残業もできる限り0時間にしていこうという風潮があるため、残業平均20時間程度、定時退社も可能な環境です。
35歳までは家賃最大70％補助、男性の育休取得率100％（社長含め取得しています）、家族手当ありなど、福利厚生も充実しており、ワークライフバランスも整った環境となっています。

【求める人物像】
・主体的に課題を見つけ、行動できる方
　-指示待ちではなく、「もっとこうすれば良くなる」と自ら気づき、改善提案ができる方 。
　-早い段階でチームリーダーとしてメンバーを引っ張っていきたい意欲のある方 。
・フットワーク軽く動ける方
　-拠点管理（原則出社）や、工場研修、年に数回の出張など、現場に足を運ぶことをポジティブに捉えられる方 。
・変化や新しい技術（IT/AI）に柔軟な方
　-古いやり方に固執せず、新しいツールを取り入れて業務効率化を図れる方 。
・幅広い業務に対応できる柔軟性のある方
　-備品管理などの定型業務から、規定作成などの専門業務まで、選り好みせず幅広く対応できる方。