人材ビジネス

人材開発担当（研修・生産性向上施策など）

【募集背景】
・内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行を強化すると同時に、生産性を上げながら一人一人が輝ける環境を作ることが組織ミッションになります。
・成長できる環境を提供し、従業員のエンゲージメントを高めることを組織テーマとして掲げています。今後、事業の成長に伴い内勤従業員も増加していくため、このたび募集を行います。

【職務内容】
スタッフサービス・エンジニアリング事業部門の営業企画部における人材開発業務を担当いただきます。

■内勤従業員の育成を目的とした研修およびプロジェクトの企画・運営
各種年次研修や選抜研修について、企画立案から当日の運営に向けた準備
■営業ツールおよび内勤向け動画の作成業務
営業がクライアントへ提案・交渉するための営業ツールを制作するとともに、内勤従業員の知識を標準化するための教育動画作成
■事業部の生産性向上を目的としたビジネスプロセス設計
コア業務／ノンコア業務を切り分けたうえで、生産性高く業務を遂行できるよう企画
■労務管理
適切な契約管理を実行するため、契約や請求に関わる事業部全体の窓口

【組織について】
内勤従業員の人材育成や早期戦力化を実行するため、適切な契約管理を行いながらツール作成と研修を体系化させ個とチームの組織力を上げる。
事業部の業績連動により活気に溢れた組織であり一人一人が輝ける事業部へ
・研修企画、運営
・エンゲージメント、評価関連
・ビジネスプロセス再設計
・ツール刷新、作成
・適切な契約管理
上記の内容をミッションとして掲げております。

スタッフサービス・エンジニアリング事業本部　営業企画部
現在、営業企画部は30名前後在籍しており、４つの部署に分かれています。
そのうちの1つのグループが、今回募集を行う「人材開発グループ」になります。
人材開発グループには、4名が在籍しています。

【魅力】
・事業部全体を見据えた企画検討を通じて、戦略・戦術を考える経験が得られます。
・研修企画や育成業務を通じて、人前で話すスキルやファシリテーション力が得られます。
・契約・請求に関わる労務管理や法的知識を実務を通じて習得できます。
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・研修等が発生する際は、研修会場等へ現地出社が必要になる場合があります。

• 副業制度あり