人材ビジネス

同社グループ全体に関わる人事プロフェッショナル

【期待する役割】
同社グループ各社を対象に人事各種制度・労務領域の課題解決と機能高度化をリードするポジションです。

【職務内容】
・グループ全体の人事・労務分野に対する課題を特定・分析し、解決に向けた施策立案や
グループ方針・ガイドラインの策定を行う。
・グループ標準の人事システム（人事給与／勤怠等）の各社導入・展開において、規程・制度面
から関係部門と連携し支援する。
・グループ各社の人事制度の新設・改定において、設計支援および
各種コンサルティングを行う。
・グループの人事管理方針を策定し、法令遵守やガバナンス強化、労働環境改善に向けた
施策の設計・推進を担う。
・関連領域のプロジェクトに参画し、各セクションとの協働においてグループ全体の
エンゲージメント向上、価値創出につながる施策を実施する。
・グループ各社の人事連携に向けて、One-HRの考え方に基づく、情報共有やナレッジ展開、
コミュニティ活性化を推進する。
・グループ共通の育成施策（研修・講座・オンライン学習等）の企画・運営を通じて、
人事機能の底上げを図る。
・グループ会社の再編に伴って発生する人事制度・就業規則などの人事領域の統合支援を行う。

【募集背景】欠員補充

【組織構成】人事オフィス　グループHR統括部：10名（管理職含む。内、キャリア入社10名）

【求める人物像】
・事業や社会環境の変化を前向きに捉え、関係者を巻き込みながら合意形成・実行まで
オーナーシップを持って推進できる方
・チームワークを大切にし、社内外の関係者と信頼関係を築きながら、
円滑なコミュニケーションができる方
・グループ全体最適の視点を持ち、共通化・効率化を意識しながら、当事者意識を持って
業務改善を推進できる方
・若手社員や経験の浅い社員に対して、相手の理解度に配慮しながら、
適切な助言や丁寧な説明ができる方
・向上心とチャレンジ精神を持ち続け、人事領域における専門性向上のため、
継続的に学び自己研鑽できる方