医療機器メーカー

《上場×国内トップクラス》人事部長(制度の企画運用)◆賞与6.05ヶ月／経営層と組織を繋ぐ／土日祝休

同社は、研究所や工場等で利用されるクリーンエアーシステム専門メーカーです。半導体・医薬品・食品業界などに高品質な製品を提供。国内外に拠点を持ち、業界トップシェアを誇ります。現在では半導体をはじめとする電子関連や製薬・病院といったバイオ関連でニーズが大きく増しており、社内体制の強化を進めています。

【募集背景】
当社ではより社員が活躍し、定着する組織をつくるため制度設計や運用強化が急務となっております。経営層との橋渡し役となり、制度企画・改善をリードし、部門間調整を担える方を求めています。

【ミッション】
人事戦略部が描く制度を、人事部が実務として回せるように 連携構築・落とし込みしていただきます。給与・勤怠・評価のシステム連携が不十分なため、運用定着に向けた改善をお任せいたします。

【業務内容】
制度の妥当性を判断できる実務理解をもち、必要時には一部業務を補完しつつ、制度設計を現場オペレーションへ落とし込むためのフロー整理・部門調整・システム連携を担う橋渡し役を務めていただきます。

・人事労務（要員人件費、人事関連規則、労務、勤怠管理等）
・給与厚生（給与、健保・厚生年金等法定福利業務）
・採用（新卒、中途、契約社員等）
・人事関連システム（給与、勤怠、人事業務関連システムの改善）
・その他人事全般業務のコントロール
※メンバーの育成／オペレーションの効率化などにも対応いただきます。

【組織構成】
◇人事戦略部（評価制度・研修など企画寄り）：
3名（部長50代、課長１名、主任１名）
◇人事部（給与計算・労務・採用などオペレーション）：
6名（部長50代※総務部長と兼務、係長2名、メンバー4名※うち派遣社員2名）
∟係長：採用・労務・規程改正
∟係長：採用・給与計算
∟メンバー：勤怠確認、給与計算補助、申請窓口対応など

【魅力】
・年休124日／完全週休2日制（土日祝）／残業20～30Hと働きやすい環境です。
・制度設計と運用が分断されていた組織を、自分の手でつなぎ直し、“あるべき人事”を構築していく変革型の人事部長ポジションです。