人材ビジネス

【BPO運用】プロジェクト運用管理者

【募集詳細】
同社が新たに取り組む PwD（※）雇用支援 × BPOサービス の立ち上げフェーズに参画いただく、プロジェクト運用管理リーダーの募集です。南浦和サテライトオフィスにおいて、PwD（※）社員が安定的に活躍できる環境を整えながら、社内業務を受託・運営する新しいモデルを創ります。単なるオペレーション管理ではなく、“サービスを創り育てる”経験ができる非常に希少なポジションです！（PwD：障がい者を指す『Persons with Disabilities』の略称。国際的に広く使われている表現）

【業務概要】
PwD（精神・発達障がいのある社員）による業務運用プロジェクトにおいて、リーダーとして以下の業務を担います。

■運用管理・チーム運営
- 各部門から切り出された業務の受入れ・調整
- PwDスタッフの特性・希望を踏まえた業務アサイン
- 日々の業務割り振り、進捗・品質・KPI管理
- 課題発生時の一次対応・エスカレーション
- スタッフとの日常的なコミュニケーションと安定就業のサポート

■業務改善・マニュアル整備
- 業務設計担当が作成したマニュアルの理解・展開
- マニュアル更新、FAQ整理
- 運用環境改善、プロセス改善の推進

■社内外連携・ステークホルダーマネジメント
- 支援員・コーディネーターとの連携
- 各部門との調整・折衝
- PwD雇用支援サービスのPoC推進、成功事例創出への貢献

※サテライトオフィスにはPwD支援を専門とする支援員も常駐していますので、
本ポジションはPwDと関わったことがない方でも活躍いただけます！

【ポジションの魅力】
PwD雇用支援という社会課題解決に直結するプロジェクトの中核を担うことができます。
単なるBPO運用ではなく、新規サービスを「会社の柱」に育てる立ち上げフェーズに携わる中で社会的意義の高いPwD雇用において、PwDの成長・定着を間近で感じられ、人の成長に深く関われる充実感、新たなBPOサービスを一緒に創り上げていくやりがいのあるお仕事です。
あなたの経験・強みを活かしながら、以下の専門性を磨くことができます。

● PwD（精神・発達障がい）マネジメントの専門性
　「制度理解」ではなく、実運用に耐えるPwDマネジメントの経験値が蓄積
●BPO × 人財活用（BPS型）のプロジェクト運営力
　単なる「受託運用」ではなく、人財活用を前提にしたBPO設計
　（PwDの成長に応じて業務範囲を拡張）・運営力
●社内調整・ステークホルダーマネジメント力
　現場×経営視点をつなぐ調整力（「PwDに任せる業務」を社内に広げる巻き込み力）
●新規サービス立ち上げ・PoC推進の経験
　「決まった業務を回す」ではなく、サービスを創り、育てる経験
●社会課題 × ビジネスを両立させる実践知
　社会的意義とビジネス成果を同時に成立させる希少な専門性

【担当者からのメッセージ】
PwDスタッフが安心して働き、成長し、活躍できる環境をつくること。
そして、このモデルを社内へ広げ、同社の新しい価値として確立すること。
あなたが担う役割は、“人の可能性をひらき、社会を変えるプロジェクトの中核” です。
経験を活かしながら、新たな挑戦をしたい方のご応募をお待ちしています！