自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

人事リーダー（中途採用）

【ミッション】
スタンダード上場メーカーである同社において、中途採用業務先般をお任せいたします。
本ポジションでは、課長と2名体制で中途採用業務を中心にご担当いただき、転職エージェントおよび採用部門長と連携しながら採用実務を推進し、組織の人材確保に貢献していただきます。

また、ご経験に応じて採用業務にとどまらず、人事制度、企画、労政などの領域にも関与いただき、人事機能の上流領域へキャリアを広げていくことが可能です。

～補足～
■中途採用人数：年間20～30名程度
■採用職種：エンジニア、営業、管理部門など（若手～管理職まで幅広く対応）
■面接回数：2～3回（部門面接・人事面接・役員面接）
■面接方法：WEBまたは対面
■採用手法：転職エージェント（2社）
■レポートライン：課長（中途入社者）

～日本特殊塗料について～
東証スタンダード上場の自動車用防音材・航空機塗料のパイオニア企業で、95年の歴史を持ちます。自動車用制振・吸遮音部品は電気自動車にも多数採用されており、自動車製品と塗料の二本柱で安定した収益基盤を確立しています。高い技術力と独自開発力を強みとする企業です。
社内はフラットで提案を歓迎する風土があり、中途入社者も多数活躍。住宅手当やリモートワーク推奨など働きやすい環境が整っています。人的資本強化の一環として人事制度改革を進めており、社員が長期的に活躍できる仕組みづくりを推進中です。新製品開発も活発で、成長性の高い事業展開を進めています。

【具体的には】
ご経験・スキルに応じて、以下の業務をお任せします。
■中途採用の企画・実行
・採用計画の立案、予算管理
・選考プロセスの設計および管理
■採用実務
・転職エージェントとの連携、リレーション構築
・採用部門との求人要件整理、採用チャネルの検討
・面接調整、面接対応
・選考プロセスの改善
■採用データ管理
・採用活動に関するデータ管理および分析
■将来的には
・人事制度
・人事企画
・労政領域
など、人事業務全般へと関与いただく可能性があります。

【募集背景】
現任の課長が採用業務に加えて人事制度および労政も担当しており、現在は全社方針として人事制度改革に注力しています。そのため採用体制を強化し、中途採用業務を中心に担っていただく中核人材を募集しています。

【組織構成】
人事部：部長（役員）
∟中途制度評価チーム：課長 ―★本ポジション
∟労務給与チーム：課長 ― メンバー2名程度
∟新卒教育チーム：課長 ― メンバー2名程度

【働き方】
■残業時間：月20時間程度
■リモートワーク：週1日程度可能

【定年/役職定年】
定年：60歳（役職定年：無）／再雇用：65歳まで
※60歳以降も役職が継続する場合、給与の変更はありません。