機械・精密機器メーカー

総務課長候補◆株主運営・株式管理【業績安定/上場メーカー】

【期待する役割】
荷物向けエレベーターでトップシェアを誇る同社にて、株主総会企画・株式実務を中心に、総務業務全般をお任せします。
2022年3月にスタンダード市場へ上場した同社にて、上場市場での仕組みづくり・制度作りに貢献頂けるポジションです。
※ご経験に応じて、課長または課長候補としてオファー予定です。課長候補での採用の場合でも、将来的には総務課長への登用を想定しています。

【業務内容】
まずは株主総会・株式周りをメインで対応頂く想定の為、その他の業務については入社後にキャッチアップ頂ければ問題ございません。
■株主総会の企画・招集通知作成・当日の運営
→想定問答や司会進行等は経営企画部門が担当している為、運営サポートを中心にご担当頂きます。
■株式実務・株主周りの施策企画（株主名簿管理、信託銀行対応等）
→ブローカーや金融機関へ業務委託している為、窓口対応業務（必要書類の提出・確認など）がメインです。
■契約書・法務文書のリーガルチェック補助、相談対応
→リーガルチェックコア実務は外部弁護士へ委託しております。
■取締役会事務局の運営
※上場によりさらなる体制強化を行っており、SDGｓへの対応等もお任せする予定です。

【魅力】
■株主総会・株式周りの実務対応は現メンバーが対応している為、施策立案や企画業務など「攻めの業務」にチャレンジ頂くことが出来ます。
■2026年時点、役職定年無しの為、長期的に総務組織に貢献頂くことが可能です。
（定年は63歳ですが、定年後雇用の場合も月給ベースでは待遇面を担保できる制度がございます。）

【募集背景】
組織の発展を目的とした増員にて募集致します。
現在総務部の中に総務・人事組織が紐づいていますが、業務の明確化を目的に、人事課/総務課へと組織再編を行う想定です。
同社は3年前に上場をしたことから、各組織の「仕組み・制度企画作り」が課題となっている為、総務課の課長候補として入社頂き、総務課の企画・制度作りを専任で担当頂きたいと考えております。

【組織構成】
■総務部8名
　　L★総務課3名/人事課5名
※現在は総務部長が1名で総務人事領域をマネジメントしており、再編される総務課の課長候補として入社を想定しています。
■業務分担：株式・保険の実務担当1名/建物営繕・管理担当1名/庶務担当1名　
※平均年齢：50代

【働き方】
■残業：月20～30時間程度
※繁閑のタイミングによって変動致します。
■リモート：原則は出社を想定していますが、突発的に必要な際は相談可。

【同社について】
■荷物用エレベーターを設計～製造～工事~メンテナンスまで一気通貫でサービス提供しており、業界トップクラスのシェア（8割）を誇ります。
■直近数年は毎年10％弱の売上伸長を継続し、安定性・成長性高い業界です。
■顧客：物流センターを中心として、都市開発、船舶業界向けに多く納入しています。
今後はデータセンターや半導体工場向けにも展開予定で、更なる売り上げ拡大が見込まれています。
■業務用エレベーターは大量生産でなく、各施設へのオーダーメイド品となっている為、新規受注以外にもメンテナンスは製造メーカーにしか対応が出来ない事業であることから、アフターメンテナンスでも需要が高いことが事業安定の秘訣です。