エネルギー

※リーダー候補※人材開発室（採用戦略・教育等/プライム上場）

【期待する役割】
同社の人事部門にて、採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントをお任せいたします。
組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

【具体的には】
※ご志向やご経験に応じて下記業務を段階的にお任せいたします。
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント

【業務イメージ】
■～2か月程度
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社の雰囲気に慣れていただきます。
■～6か月程度
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただきます。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【働き方】
リモートワーク：週1～2日目安
フレックスタイム制を適用し始業及び終業の時刻は皆様の決定に委ねています。

【配属組織】
コーポレート本部　人材開発室　Talent Managementグループ
組織構成：
グループリーダー　1名
主要メンバー　6名（社員3名、派遣3名）

【ポジションの魅力】
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジションです。
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える幅広い裁量を持てます。
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割を担えます。
・組織成長のボトルネックを解消できます。

• 副業制度あり