不動産金融

コンサルティングチーム 新規プロジェクト開発・推進担当

【ミッション】
プロロジス・グループのあるべき将来像を構想し、標準的な物流施設の賃貸スペース提供にとどまらず、より高いレベルでの顧客価値創造を実現すべく、ロードマップの策定から実行・完遂まで、責任感を持って主導いただける方を募集します。

【業務内容】
■当社のお客様が抱える物流課題に対して、社外パートナーと協働しながらコンサルティングサービスを提供し、課題解決まで導いていただきます。

■当社では現場感覚を重視すべく、一営業担当として担当企業を持ち、ソリューション営業型のリーシング業務も行っていただきます。

■上記2 つの業務や入居中のお客様へのヒアリングを通じて物流業界の実態を把握・分析すると共に、今後プロロジスが物流業界にて提供すべき商品やサービス・価値について、自由な発想で立案・実行いただきます。

■長期ビジョンを具現化する提案であれば、新たな商品企画や新サービスの開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等など、手段・方法は問いません。

【これまでの取り組み事例（一例）】
１．次世代施設開発（ロボットによるピッキング作業の自動化　等）
２．ＤＢ化プロジェクト（カスタマーの課題ヒアリング、レポート刊行　等）
３．コンサルティングサービス（自動センター立ち上げ支援、オペレーション改善等）
４．ベンチャー投資、支援（物流施設と親和性のあるスタートアップ企業への出資・業務提携）

【ターゲット】
物流・不動産に関わる業界で、社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトマネジメントや、事業企画などを行ってきた方を広く募集いたします。指示の下で役割をこなしていただけではなく、主体的に創意工夫をしてきた経験、また従来のやり方に固執せず、新たな発想を持って業務に取り組んできた経験を重視します。

【本ポジションの魅力】
不動産物流業界のリーディングカンパニーとして、業界の未来のスタンダードを作って行くポジションです。既存の何かの効率化だけに留まらず、ゼロベースで新たな価値創造をしていきたい方にとってはエキサイティングな職務です。プロロジスの持つ豊富なアセットを活用し、裁量を持ってチャレンジができます。

【募集背景】
増員（40代の少数精鋭のチームの為、次世代を担う若手を補強したい。）

【等級について】
マネージャー～シニアマネージャー
※経験に応じた採用で、本等級は管理職1歩手前の等級となります。

【組織構成】
開発本部
１．開発部：本コンサルティングチームの所属
２．エネルギー事業部
３．コンストラクション・マネジメント部

【メンバー】
コンサルティングチーム：計3名
チーム長：40代後半（開発部部長兼務）
メンバー：40代前半～後半

【英語力に関して】
世界各国のプロロジスで、同じように新規事業の担当者がおりますので、国を超えて横の連携が発生します。その為英語力は高い程、活躍の場が広がります。
（習得頂く意欲があれば、入社段階で高い英語力は無くても可）

【同社の魅力】
プロロジスの物流施設は行政や地域と連携を図り、官民一体となって、
物流のハブ拠点になるだけでなく、地方への企業誘致や地元の雇用創出、
また災害時の活動・避難拠点の提供などを積極的に行っています。
また、地域のランドマークとして教育やレクリエーションの機会提供など
地域のコミュニティ創出などの役割も担っており、魅力的な物流施設の認知度アップと既存への顧客ロイヤリティの向上を目指したやりがいのあるポジションです。