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人事労務（リーダー/マネージャー候補）

【募集背景】
当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な実務運用とあわせて、制度・運用の見直しや業務プロセスの高度化を俯瞰的な視点で進めていくことが、より重要になっています。

人事領域での企画・改善経験を活かし、労務実務に加えて、課題整理や改善・企画を主体的に担える人材を迎えることで、人事労務機能の強化・安定化を図るため、本ポジションの募集を行います。

【業務内容】
当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただくリーダー／マネージャー候補のポジションです。

＜業務の具体例＞
■ 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務実務に関する運用管理
■ 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用管理
■ 入社手続き、人事異動、転籍・出向対応などに関する人事関連業務
■ 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の整備および運用
■ 法令改正対応、働き方改革、福利厚生制度等に関する労務施策の検討・推進
■ 労務業務プロセスの見直し、システム活用等による業務効率化の推進

【配属組織について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。

1）人財育成グループ：4名　
　　┗HRBP業務（採用、育成、エンゲージメント、異動調整等）
２）人事労務グループ：8名 　　　　
　　┗人事制度、労務、福利厚生、安全衛生等

配属は、人事労務グループの想定です。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
在宅勤務は週1～2日程度可能です。

【このポジションの魅力】
労務領域における裁量が大きく、日常的な運用業務に加え、制度や業務プロセスに関する課題整理から改善・企画まで、幅広く関与できる点が本ポジションの魅力です。
また、経営層や各部門責任者との折衝機会も多く、労務の専門性を活かしながら、実効性のある制度・運用改善を主体的に推進する経験を積むことができます。


【当社の働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77% ※2024年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内表彰制度（月間表彰・年間表彰）
・自己啓発支援（eラーニング、資格取得支援制度）