リース

タレントマネジメント関連業務(人事企画)

＜職務内容＞
■人材リソースマネジメントの関連業務
└社員のスキル・資格・キャリア目標の可視化
└社員のスキルや特性を把握した人材の配置や最適化
└サクセッションプランの策定
└階層や役職単位での研修プランの作成　など

■タレントマネジメント関連業務
└タレントパレットを活用した人材データの可視化や活用
└従業員エンゲージメントの分析、スコア改善に伴う企画や実行
└目標・評価の管理から、昇進・昇格や報酬の決定　など

＜組織構成について＞
人事総務部は約30名が所属しており、
採用チームや労務チームと連携を取りながら業務を進めることも多くあります。
人事企画4名　50代1名・40代1名・30代2名　
※メンバーもしくは管理職での採用を想定

<働き方>
リモート頻度：週2,3回
残業時間：20～30時間ほど

<キャリアパス>
ジョブローテーション制度は設けておらず、基本的には人事部門内で専門性を高めながらキャリアを築いていただきます。
担当領域にとどまらず、人事制度企画、研修・人材開発などへ業務の幅を広げることが可能です。また、ご希望や適性に応じて、採用や研修領域への異動・チャレンジの機会もあります。
将来的には、組織を牽引するマネジメントコース、または専門性を磨き続けるプロフェッショナルコースのいずれかを選択し、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

<募集背景>
約2年前に人事評価制度を刷新し、現在は制度の定着・運用高度化を進める変革フェーズにあります。2026～2028年度の中期経営計画では、「人的資本への投資」を経営基盤強化の重要テーマに掲げ、従業員エンゲージメントの向上や人材価値の最大化を目指した各種施策を推進しています。

本ポジションでは、人事総務部 企画チームの一員として、人事制度の企画・設計・運用をお任せします。企画チームは、報酬・評価・等級制度の運用・改善をはじめ、キャリア施策やエンゲージメント向上施策など、組織づくりの根幹を担う役割を担っています。

制度改定後の運用定着や、現場への浸透、公平性・納得感のある評価制度の実現など、組織変革を推進する重要なフェーズです。経営戦略と連動した人事施策の企画・実行を通じて、会社全体の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。

※会社全体のデータ
＜新卒・キャリア採用者比率＞
新卒とキャリア採用者の比率が5：5であり、多様性に富んだ組織風土が競争力の源泉です。
＜ワークライフバランス＞
有給休暇取得率：70.9％（2023年3月期）
平均残業時間/月：23.0時間（2023年3月期）
テレワーク制度
フレックスタイム制度（コアタイムなし）
育児休業復職率：95％（2022年3月期）

【自律的なキャリア形成を促す人材育成制度】
　キャリア相談窓口、社内公募制度、社内インターン制度、キャリア面談、
　キャリア自律を考える講演会

【健康のための制度】
　定期健康診断、メンタルヘルス研修、健康リテラシー向上に向けた研修
　※人間ドック・がん検診の自己負担無料化
　※20歳以上の女性を対象に「子宮がん検診」の無料化　

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※女性社員だけでなく、男性社員も多数利用しています

【職場における受動喫煙の対策】
　屋内原則禁煙（喫煙室あり）