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更新日:2026.07.06

医療機器メーカー
【東京】人事(採用/人材企画・HRBP候補)

  • 未経験可
  • 550万円〜800万円
  • 東京都
  • 人事・労務 > 人事・労務
  • -
Job No.81274129

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【期待する役割】
採用業務、または人材育成に携わっていただき、将来的には組織課題の解決など、人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。

【職務内容】
■人材育成・研修
・新入社員研修、階層別研修、各種研修の企画・運営
・教育体系の整備・改善
・研修効果の測定・分析・改善
・eラーニングなど教育コンテンツの企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運営

■採用業務
・新卒・中途採用の企画・運営
・採用オペレーション(面接調整、候補者対応、エージェント対応)
・面接対応(一次面接等)
・母集団形成、採用チャネルの企画・運用
・採用データの分析、改善施策の立案
・現場部門との採用要件の整理・採用活動の推進

■その他人事業務
・人材開発施策の企画・推進
・組織課題の解決に向けた施策立案・実行
・社員エンゲージメント向上施策の企画
・その他、人事制度や組織開発に関する業務
※ご経験や志向性に応じて、まずは採用または教育研修のいずれかをご担当いただきます。

【ポジションの役割・期待】
・社員の成長を支える研修・人材育成施策を主体的に推進すること
・採用活動にも幅広く携わり、必要な人材の採用に貢献すること
・教育・採用の両面から、人材開発課の施策を推進すること
・将来的には、人事領域全般の企画・改善を担う人材として活躍すること

【 この仕事で得られる経験】
・研修企画から運営、効果測定まで一貫して携われる経験
・採用戦略立案から実行まで幅広く携われる経験
・教育・採用・組織開発を横断した人事経験
・経営や現場と連携しながら組織づくりに関わる経験

募集要項

役職

-

予定年収

550万円〜800万円

勤務地

東京都

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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