株式会社クラッソーネ

【東京or愛知】HRBP/~1200万/リモート週2~3日

■ ポジション概要
社員数50～100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。
採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支えるポジションです。HRBPとしての専門性をさらに深めたい方、将来的に人事部長・CHROを目指したい方にとって、キャリアの幅を広げられる環境です。

■ 主な業務内容
・まず取り組んでいただくこと（入社～半年）
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。

　-人事部体制の方針策定・実行
　└経営・管理部と協議しながら人事部の体制方針を策定し、段階的に構築
　-採用
　└事業部・CEOと連携した人員計画の策定から、外部リソースを活用しつつ
　 媒体運用・エージェント管理・選考設計・オンボーディングまで一気通貫で
　 ディレクション
　-人事制度運用
　└評価制度・等級制度・福利厚生などの運用管理
　-労務トラブル対応
　└組織・人材間で発生する課題への対応
　 （事実確認・記録・関係者調整・クロージングまで）

・次のステップ（半年～1年以降）
土台が整ってきたら、人事機能の拡充フェーズへ移行します。
　-労務体制の整備・構築
　└実務というよりはディレクションやマネジメント想定
　-福利厚生の見直し・改善
　-育成プログラム・オンボーディングの設計
　-組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
　-リファラル施策～採用広報の企画・実行

■ ポジションの魅力
・HRBPとしての専門性をさらに深められる
　└業部門に深く入り込み、採用・組織開発・制度運用を横断的に担うことで、
　 HRBPとしての引き出しが広がります。「事業側の言葉で動けるHR」としての
　 スキルをさらに磨ける環境です。

・部長・CHROへのキャリアパス
　└人事機能の立ち上げフェーズから関わることで、将来的に人事部長・CHROを
　 目指せるポジションです。
　 1人目人事のため、実績次第でキャリアアップの道が具体的に見えます。

・現場職×リモート職が混在する組織でのHR経験
　└施工管理・営業などの現場職と、開発やデザイナー、マーケティングといった
　 リモート職が共存する組織。多様な職種・文化を横断するHRBP経験が積めます。

■求める人物像
・現場に入り込み、メンバーや部門長と対話しながら課題を解決できる方
・採用・組織開発を「設計して終わり」ではなく、最後まで動かせる方
・HRBPとしての専門性を深めながら、人事全領域へキャリアを広げたい方
・将来的に人事部長・CHROを目指したい方
・東京・名古屋の両拠点に必要に応じて出社・出張いただける方

■ 会社概要
当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。

■休暇・休日
完全週休2日制（土日休み）
有給休暇10日～20日
休日日数118日
夏期休暇、年末年始休暇（土日含む5日）
有給休暇（入社半年経過後10日）
採用時特別休暇（有休3日）
慶弔休暇
豊かな暮らし休暇（有休3日）

☆★解体工事や外構工事のマッチングサービスを運営している会社です★☆
インターネットを通じて施主様と施工業者が、建築会社を介さずに直接出会える機会を創出。
売上高は右肩上がりで上昇しています。

【同社の強み】
■集客力が高い
SEO・リスティング広告の担当者のレベルが高いため、サイトからの問い合わせが99％！
反響営業のみで売上が増え続けています。（飛び込み営業は一切ありません。）
■コンサルティング能力が高い
社員1人1人の知識レベルが高く的確で迅速なマッチングを実現。
実績が高いため施工業者からの信頼も厚く、問い合わせからの受注率は25％。
社員の大半が未経験からのスタートでスキルを修得していますので、業界知識が少なくても大丈夫です。

【実績】
累計10,000名以上のお客様に満足いただいています。
顧客満足度：96.7％

• リモートワーク可
• 副業制度あり

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験

【歓迎要件】
・労務業務の経験
・成長フェーズのスタートアップでのHR経験
・現場職種を含む多職種採用の経験