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【人事　中途採用担当】IPOフェーズ

【具体的な仕事内容】
会社の成長を支える「人材採用」をリードしていただきます。
中途採用成功に向けた戦略立案から選考運営まで幅広くお任せします。

【主な業務内容】
・ 中途採用面接
・ 採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案）
・ 求人媒体の選定・出稿・効果測定
・ エージェント折衝、媒体担当者との調整
・ スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS）
・ 説明会や会社説明資料のブラッシュアップ
・ 内定者フォロー、入社までの伴走

【将来的にお任せしたい業務】
■ 採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案
・ 母集団形成手法の企画（SNS・イベント・広報）
・ KPI管理、ダッシュボード構築・改善
■ 採用ブランディングの強化
・ 会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築
・ 採用サイトの改善、採用パンフレットの企画
・ 社員インタビュー企画・ディレクション
■ 人事制度・オンボーディングとの連携
・ 入社後オンボーディングプログラムの設計
・ 人事評価制度や育成制度への意見・改善提案

【魅力ポイント】
■キャリアの幅が広い（採用 → 人事企画・育成・組織開発へ）
採用だけでなく、人事全体へステップアップできる環境です。
■入社後のサポート体制が充実。
OJTでしっかりキャッチアップ可能。経験浅めでも安心です。