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更新日:2026.10.06

【ファシリティエンジニア(半導体基板)】※長野※年休126日

  • 正社員
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度有
  • 510万円〜870万円
  • 長野県長野市大字北尾張部
  • 設備保全 > 設備保全
  • -

◇◆◇富岳にも採用されるプリント基板の総合メーカー/需要増大で120%成長、300億円投資計画も進捗しています◇◆◇

Job No.81286685

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務概要】
電子部品(プリント板)製造工場において、工場インフラ施設に関する改修工事や設備投資の規格・推進を担当いただきます。
空調・電気・純水・排水・ガス・排気設備などのユーティリティ設備を対象に、工事計画の立案から設計、施工管理、発注業務まで一貫して携わり、工場の安定稼働と生産能力向上を支える重要な役割を担います。

【具体的な業務内容】
〇工場インフラ設備の維持管理・改善
■ 工場および付属建屋におけるインフラ設備の改修計画立案および推進
■ 建築・設備工事会社との設備仕様検討および技術打合せ
■ 見積取得、投資提案、社内決裁資料の作成
■ 設備投資案件の予算管理、工程管理および各種調整業務
■ インフラ設備の更新計画策定および実行
■ 設備点検・保全計画の立案と管理
〇新規製造ライン構築に伴うユーティリティ計画・推進
■ 新規製造ライン導入に伴う工場インフラ計画の立案
■ クリーンルーム構築および関連ユーティリティ設備の計画・導入
■ 設備工事の工程管理・品質管理・安全管理
■ 協力会社の施工管理および進捗管理
〇一般業務
■予算作成(工場動力、インフラ設備更新、定期保守など)。コスト最適化
■外部監査(ISO 9001、14001、45001、RBA)への対応
■健康および安全管理、および事業継続計画(BCP)のサポート
〇対象設備
■特高/高圧受変電設備、電気設備、大型空調設備、ボイラー設備、給排水設備、純水製造設備、排ガス処理設備、コンプレッサーなど

【ポジションの魅力】
FICTは、プリント基板の「商品企画」から「設計」「開発」「製造」「品質保証」に至るまでの全工程を社内で一貫して手掛ける総合メーカーです。
生成AIの普及、データセンターの拡張、自動運転技術の進化などに伴い、電子機器の心臓部である高性能プリント基板の需要は世界中で急増しています。そのため、当社でも需要の拡大に伴い、開発体制や製造体制の強化に取り組んでいます。
施設管理部は、生施設管理部は、その事業成長を支える工場インフラの企画・構築・維持管理を担う重要な組織です。本ポジションでは、電気・空調・純水・排水処理など工場インフラ全般を対象に、設備更新計画の立案から新規設備導入、大型設備投資案件の推進まで幅広い業務に携わることができます。また、生成AIやデータセンター向け製品需要の拡大を背景に、生産能力増強や新工法導入に伴う大型プロジェクトが継続的に計画されており、工場全体の将来像を描きながらインフラ整備を推進できる環境があります。
数千万円から数億円規模の設備投資案件を主体的に担当する機会も多く、経営層や生産部門、外部パートナーと連携しながら、自ら企画した設備やプロジェクトを実現できることが本ポジションの大きな魅力です。「設備を守る仕事」だけでなく、「工場を進化させる仕事」に挑戦できるポジションです。

【組織構成/職場環境】
施設管理部は、工場エンジニア14名、オペレータ20名で構成されています。
設備保全だけでなく、インフラ更新や大型設備投資、新規ライン導入など幅広いテーマに取り組んでおり、電気・機械・環境・建築などさまざまな専門性を持ったメンバーが活躍しています。
また、今後の設備投資拡大に向けて組織強化を進めており、中心メンバーとして活躍いただける環境があります。

会社特徴

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 ★創業45年以上!スーパーコンピューター「京」「富岳」の中にも当社の基板があります!近年は生成AI需要によるデータセンタ向け基板も好調。上場準備中の企業となります。
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【特徴・強み】
■近年、プリント基板のコストダウンのニーズが増える中、私たちはこれらすべてのニーズに対して、技術力をもってお応えしています。たとえば、コストダウンの場合、通常は資材等の見直しをすることでコストを削減していきますが、私たちはシミュレーションにより問題点を洗い出し、設計の最適化を行っていきます。これにより、基板の試作と実験を繰り返すコストを省くことが可能。こうした強みを活かして、今後は、新たな基板の開発に取り組んでいくほか、海外との取引も強化する方針です。※旧社名:富士通インターコネクトテクノロジーズ(株)

【社風】
■部署同士で密に連絡をとりあい、何か不具合が生じたときに原因究明から解決へと導く風土があります。そのため部署内外の連携は至って良好です。現場ではベテランが若手に教える風土があり年代の異なる社員同士も仲が良いです。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
■施設、設備保全経験をお持ちの方(メーカー・ゼネコン出身者も歓迎いたします)



【歓迎要件】
■電気主任技術者
■エネルギー管理士
■公害防止管理者
■危険物取扱者
■電気工事士
■管工事施工管理技士
■電気工事施工管理技士

役職

-

予定年収

510万円〜870万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 退職金制度
団体障害保険、富士通保養施設利用可能、育児短時間勤務制度、品質ヒヤリハット提案報奨金制度、
教育制度・資格補助(階層別教育、英会話教室、開発・設計・その他業務に資する社外教育・eラーニング教育、学会参加など)

学歴

高校 卒業以上

勤務地

長野県長野市大字北尾張部36 本社
<最寄駅>長野

勤務時間

8:10~16:55

休日・休暇

完全週休二日(土日)
[休日]祝日 [休暇]年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇(20日)、積立休暇(5日) 結婚休暇、産前産後休暇など

選考フロー

※オンライン面接可

会社概要

事業内容

・プリント基板の開発、製造販売
・ソリューションサービス:基板設計、電気・物理シミュレーション、信頼性試験・故障解析
・テクニカルサービス:データ消去、データ復旧、メディアコンバート、障害解析&信頼性評価サービス

本社所在地

長野県 長野市大字北尾張部36

企業URL

https://www.fict-g.com/

設立

2002年10月

資本金

330百万円

従業員数

単体:985人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

この求人の担当コンサルタントのコメント

定年60歳 再雇用制度あり

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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