システムインテグレーター

恵比寿本社/経営企画部 経営企画職/マネジャー候補/東証プライム市場上場/独立系Sier

【募集の背景】
シーイーシーグループは、2030年の"ありたい姿"を見据えた成長戦略「VISION 2030」を推進しています。その実現に向け、法務セクションを独立部門化し、戦略的な法務機能の強化を図ります。

現在、総務人事部の配下にある法務グループ(8名)は2026年中に部門として独立予定です。本ポジションは、独立後に部長として組織を牽引いただく重要な役割となります。（独立までの間は、総務人事部のグループマネジャー（課長職クラス）となります）

【業務内容】
現在、総務人事部長が兼務している法務セクションの責任者として着任いただきます。既存メンバー8名とともに実務対応を行いながら、2026年中の独立部門化に向けた体制構築・組織立上げが最重要ミッションとなります。

■重要会議体の運営
取締役会、経営会議、指名報酬委員会等の運営、資料作成、実効性向上計画の推進

■ディスクロージャー業務
株主総会招集通知、コーポレートガバナンス報告書、有価証券報告書等の開示資料作成

■株主総会運営
想定問答作成、会場設営・リハーサル、株主総会事務局業務

■株式実務
株主判明調査、持株会事務局業務

■法務業務のマネジメント

契約書審査、リスクマネジメント活動の推進、訴訟・クレーム対応、事業戦略サポート、コンプライアンス推進、知的財産管理などの管理監督およびメンバー育成

【所属部署】
2026年（59期）中に法務部門として独立予定
・機関法務チーム　5名
・ビジネス法務チーム　3名

2025年（58期）は、総務人事部の配下（約70名）
・サステナビリティ、ESG、コーポレートガバナンス、情報セキュリティ、人事施策、法務、給与勤怠等を統括。

【ポジション魅力】
■組織変革の中心的役割
創業58年のプライム上場企業において、法務部門の独立という組織の礎を築き、戦略的法務機能を自らの手で設計できる。

■経営に直結する裁量
M&A、役員報酬制度改定、アクティビスト対応など、経営の中核課題に法務責任者として関与し、老舗企業の変革「VISION 2030」を推進できる。

■専門性と経営視点の融合
プライム上場企業ならではの高度な法務実務に携わりながら、IT・財務・経営企画等の知見を活かし、経営層へのキャリア発展が可能。

【同社の魅力】
■活発な意見交換ができる社風
創業55年とIT業界の中では歴史が長く、プライム上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。

■年功序列ではない風土
年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。

【働き方】
効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。

■社員定着率　96.1％（離職率6.1％　（2026年1月31日現在））
■平均残業時間　18.1時間／月
■平均勤続年数　12.7年　（2026年1月31日現在）
■産前産後休暇 取得率　100%
■女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%
■育児休業復帰率　100%
■定年60歳/再雇用制度65歳まで
※全て2022年度実績