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採用広報責任者候補/経営と伴走【HRTech/IPO準備中】

【募集背景】
SmartHRでは現在、2030年に向けた売上1,000億円への非連続な成長を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
組織の拡大に伴い、事業展開やポジションの構造が多様化し、当社の「今のリアルな姿と魅力」を求職者へ正しく届ける難易度も上がっています。

とりわけ事業と組織の次の成長を担う中核人材の採用競争は激化しており、「働く場としてのSmartHRの今のリアルな姿と魅力」――何に挑み、何が難しく、どう意思決定しているか――を市場に届けられるかが、採用競争力そのものになっています。

このような変革期において、採用広報にはこれまで以上に経営戦略と連動した高度な戦略性と実行力が求められています。
市場からの応募を待つだけでなく、自ら事業拡大を後押しする「攻めの採用広報」が不可欠です。

現在も採用担当や現場メンバーが連携しながら情報発信に取り組んでいますが、この動きを全社のブランディング戦略やコーポレートブランディング、マーケティングと融和させ、一貫した戦略として束ねていくため、体制を一段強化するフェーズにあります。
そこで今回、採用広報戦略の策定から実行までをリードし、将来的には採用広報・採用ブランディング機能全体を統括いただく方を募集します。
経営と直接議論しながら、この機能をゼロから立ち上げていただくポジションです。

【ミッション】
採用広報の責任者候補として、採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・事業責任者との合意形成をリードしていただきます。

戦略に基づき、コンテンツ・イベント等の施策はご自身のディレクションのもとで実行・型化し、採用ファネル（認知～応募～承諾）への効果に責任を持ちます。
将来的には、企業ブランディングに直結する経営の重要テーマとしての採用広報・ブランディング全体（技術広報を含む）を統括いただくことを期待しています。

★特に...経営層候補・ハイレイヤー採用を戦略的に行っていく必要有。
今同社に入る事の面白味を市場にしっかり認知させていくことが重要。

＜入社後の期待成果（目安）＞
～3か月：経営陣・採用責任者との議論を通じた現状把握と、採用広報戦略の言語化
～6か月：優先ターゲット向けの発信・エージェント向け説明資産の始動
～12か月：採用ファネルKPIでの効果検証と、体制・制作OPSの型化

【具体的な業務内容】
■採用ブランディング戦略の策定と、経営陣・採用責任者との合意形成
■経営陣・事業責任者・現場リーダーとの議論・取材を通じた、候補者の意思決定材料となる一次情報（事業戦略・意思決定の型・組織の作り方）の開発
■職種・キャリア層など候補者ターゲット別のメッセージ設計と出し分け
■技術広報（エンジニア・プロダクト組織の発信）の企画・推進
■求職者向けコンテンツの企画・編集・ディレクション（インタビュー含む）
■求職者向けのイベント企画・運営
■社外コミュニティ、パートナー・メディア関係者との関係構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備・更新
■採用サイトの企画・運営、生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築・改善
■採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果計測・分析・改善

【本ポジションにおける魅力ポイント】
■経営に直結する戦略ポジション
・CFO直下で、採用＝経営アジェンダの中心テーマに戦略から関与できる
・CxO・VPと直接議論し、経営の一次情報を自ら引き出して発信を設計できる
■ゼロベースの立ち上げ裁量
・専任第一人者として、戦略・体制・制作OPSをゼロから設計できる
・生成AI前提の新しい採用広報の型を業界に先駆けて作れる
■希少なキャリア資産
・「売上1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績
・採用広報から全社ブランディングへ広がるキャリアパス

• 副業制度あり