バイオ・ゲノム関連

【東京】☆中途採用・入社後支援☆裁量大・働き方◎

【求める役割】
人事部において、中途採用を中心とした採用戦略の立案・実行から、入社後のオンボーディングまで一気通貫で担っていただきます。
事業戦略を踏まえた採用要件の設計や母集団形成、選考プロセスの改善、入社後の早期活躍支援まで幅広く携わり、「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献する」人事として組織づくりを推進いただくポジションです。

【業務内容】
・事業計画を踏まえた中途・新卒採用戦略の立案・実行
・事業責任者との採用要件定義、採用ペルソナ設計
・採用KPIの設計、モニタリング、改善
・人材紹介会社等の採用チャネルの選定・運用
・採用イベント、採用広報等の母集団形成施策の企画・推進
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・選考基準や採用プロセスの改善
・オファー内容やクロージング施策の企画・実行
・入社後のオンボーディングプログラムの企画・運用
・受け入れ部署との連携、入社者の早期活躍に向けた支援
・その他、ご経験や志向に応じた人事領域の業務

採用だけでなく、オンボーディングや組織づくりまで幅広く携わることで、事業会社の人事として専門性と対応領域の双方を高められる環境です。

【組織構成】
人事部は、部長1名、メンバー3名（正社員1名、契約社員2名）、業務委託1名で構成されています。
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの担当領域が広く、主体的に業務を推進できる環境です。

【募集背景】
人事組織の体制強化に伴う募集です。

【本ポジションの魅力】
・少数精鋭の人事組織で、大きな裁量を持って採用施策を企画・実行できる
・採用して終わりではなく、オンボーディングや早期活躍支援まで一気通貫で携われる
・採用基盤の整備から企画、仕組みづくりまで幅広く経験できる
・事業責任者と直接連携し、「事業に貢献する人事」として採用戦略を考えられる
・業界から注目を集める企業の成長フェーズで、採用を通じて組織づくりに貢献できる
・中途採用の専門性をさらに高めながら、将来的に人事領域全般へキャリアを広げられる
・自身のアイデアや経験を活かしながら、より良い採用・人事の仕組みをつくっていける

【キャリアパス】
まずは中途採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、オンボーディングまで幅広く経験していただきます。
その後は、新卒採用や人材開発、組織開発など、本人の適性・志向に応じて人事領域全般へ担当範囲を広げていただくことが可能です。
将来的には、人事のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、人事組織を牽引するマネジメントポジションも目指せます。

【報酬】

想定年収：550万円～800万円
月給：406,757円～666,761円
※通勤手当、テレワーク手当（月3,000円）等の諸手当あり

【働き方】
・9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
・テレワーク：週2回まで可能（原則週3回以上出社）
・モーニングシフト制度あり（30分単位で2時間前倒し、または1時間の後ろ倒しが可能）
・完全週休2日制（土日）、祝日
・平均残業時間：詳細非開示
・勤務地：東京都港区芝（田町）
・有給休暇は入社時に付与（入社月により初年度付与日数は異なる）
・年間5万円相当のカフェテリアプランあり

【定年について】
定年は65歳です。
再雇用年齢は70歳で、役職定年はなく、長期的にキャリアを築ける環境です。

【会社概要】
株式会社ユーグレナは、「Sustainability First」を掲げ、人と地球を健康にする事業を展開するバイオベンチャーです。
世界初の食用ユーグレナ大量培養技術を基盤に、健康食品・化粧品・バイオ燃料・アグリテックなど幅広い領域で事業を展開しています。ヘルスケア事業を基盤としながら、環境・エネルギー・食糧課題の解決にも取り組む成長企業です。
サステナビリティを事業の中心に据え、「人と地球を健康にする」ことを目指した研究開発・商品開発を推進しており、独自素材を活用した価値創出に強みを持っています。

?企業ホームページ：https://euglena.jp
?企業理念：https://www.euglena.jp/companyinfo/vision/

• 副業制度あり