シンクタンク

JTBグループ/人事総務・管理部門リーダー候補/経営企画部

【募集背景】
募集部門である経営企画部では、人事・総務をはじめ、法務、経理、IT、内部統制、広報など、会社運営を支える幅広い管理部門機能を担っています。

今回、総務人事領域に欠員が発生したことから、日常的な業務を安定して運営するとともに、今後の組織体制を再構築していくため、新たなメンバーを募集します。

入社後は、人事制度、教育、勤怠管理を中心に、人事運用、異動、採用、総務などを幅広く担当していただきます。まずは実務の中核として自律的に業務を進め、将来的には総務人事領域にとどまらず、管理部門全体を広く見渡しながら組織運営を支える存在になることを期待しています。

【業務概要】
経営企画部の一員として、人事制度、教育、勤怠管理を中心に、人事・総務領域の業務を幅広く担当していただきます。

入社後は、ご経験のある領域から業務をお任せし、徐々に担当範囲を広げていただく予定です。既存業務を正確に運用するだけではなく、現在の組織体制や事業環境に合った制度・規程・業務フローへ改善していくことも期待しています。

【主な業務】
○人事業務
・人事制度の運用および見直し
・社員教育・研修施策の企画、運営
・勤怠管理および関連業務
・人事異動、JTBグループ内の出向に関する手続き・調整
・新卒採用、中途採用に関する業務
・その他、人事施策の企画・運用
○総務業務
・オフィス環境およびファシリティの管理
・社内ルール、各種規程の運用および見直し
・総務担当メンバーとの連携、業務支援
。社内からの問い合わせ対応
・その他、会社運営に関わる総務業務
○業務改善・企画業務
・人事制度や社内規程に関する課題の整理
・現在の組織体制や働き方に合わせた制度・規程の見直し
・人事・総務領域における業務フローの改善
・経営層、部門責任者、現場社員との調整
・必要に応じた改善施策やプロジェクトの企画・推進
※ご経験や強みに応じて担当業務を決定し、段階的に担当領域を広げていただきます。

【組織構成】
経営企画部全体では10名程度が在籍しており、正社員のほか、契約社員、派遣社員、パート社員など、多様な雇用形態のメンバーで構成されています。

今回入社する方には、人事・総務を中心に実務を担いながら、担当メンバーと協力し、経営企画部長を支える中核人材として活躍していただくことを期待しています。

【働く環境】
女性活躍推進に関して優良な企業に発行される認定マークえるぼしを3つ獲得
フレックス制度・裁量制度導入し、リモート活用含め、柔軟な働き方ができます

【ポジションの魅力】
1. JTBグループの基盤のもとで長期的なキャリアを築ける
JTBグループの安定した事業基盤を持ちながら、観光・ツーリズム領域に専門性を持つシンクタンクの管理部門で、腰を据えてキャリアを築けます。
2. 総務人事から管理部門全体へ担当範囲を広げられる
特定領域の専門業務だけではなく、人事制度、教育、勤怠、人事運用、異動、採用、総務などを幅広く経験できます。
将来的には法務、経理、IT、内部統制など、管理部門の他領域とも連携しながら、経営企画部全体を支えるキャリアを目指せます。
3. 制度・規程の改善を主体的に進められる
既存制度をそのまま運用するだけではなく、現在の組織体制や環境に合った制度・規程へ改善していく役割です。
課題の発見から改善案の企画、関係者との調整、導入、運用まで、一連のプロセスに関わることができます。
4. 経営層に近い環境で仕事ができる
役員や経営企画部長との距離が近く、会社全体の動きを把握しながら業務を進められます。会社運営に関わるテーマについて、自ら考え、提案し、実行する経験を積むことができます。
5.柔軟な働き方も活用できる
業務状況や担当業務に応じて、リモートワークやフレックスタイム制度を活用できます。
一方で、制度企画や役員対応、社内各部門との調整など、対面でのコミュニケーションが重要となる業務も多いため、状況に応じて柔軟に働き方を選択する姿勢が求められます。