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更新日:2026.09.05

ハードウェア・ソフトウェアベンダー
事業マネージャー@大阪(東京)

  • 800万円〜1100万円
  • 東京都,大阪府
  • プロダクトマーケティング
  • 課長(マネージャー)
Job No.83125407

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【業務内容】
事業部のプロダクトマネジメント(PdM)機能を確?し、事業成?のボトルネックとなっているマーケティング組織を再構築するプレイングマネージャーです。現場(?阪)で実?とマネジメントの両輪を動かし、営業・開発・経営を横断して、データドリブンな改善サイクルを主導していただきます。

【任せるミッションにおける優先事項(短期テーマ)】
1. 部署再構築とチームマネジメントの?て直し
・現状機能不全に陥っているマーケティング課を再構築し、メンバーが?律的に動ける状態を作ることが最重要ミッションです 。
・既存メンバーのスキル把握とタスク再定義を?い、業務分担・役割明確化・KPI設計を再整備し、属?化を解消します 。
・経営・営業・開発と連携し、意思決定のスピードと整合性を?めるための情報連携ルールを再構築します。
・プレイングマネジメント: 初期フェーズではプレイングマネージャーとして、現場の実務?課題抽出、改善提案までをリードし、短期間でチームの信頼回復と成果創出を実現します。

2. PdM(プロダクトマネジメント)機能の確??推進?現場データや営業の課題から、プロダクト改善テーマを抽出。要件定義、優先順位設計、開発調整、効果検証の?連を主導します 。
・業効率化、UX改善、機能拡張など、定量データと仮説検証に基づく意思決定をリードします。
・必要に応じてCTO候補や技術開発部と協働し、リリース計画や機能ロードマップの策定に関与します。

3. データ分析と戦略的マーケティング設計
・営業/顧客データの分析に基づき、業者?動の可視化・案件流通の最適化を?います 。
・期的には「営業?動の効率化」、中期的には「プロダクト利?率?成約率の最?化」を?的に、データドリブンなマーケティング戦略を設計します 。
・KPI指標の定義とモニタリング: KPI指標(取引件数、登録業者数、CVR、稼働率など)を定義し、改善サイクルのモニタリング・レポーティングを実施します 。

【中?期的テーマ(将来的な役割拡張)】
・AtoAプラットフォームのスケールアップのためにプロダクト機能の拡張・データ基盤整備・業者ネットワークの拡?を主導し、「業者間取引の標準インフラ」として成?させます。
・事業部内での成功モデルをもとに、全社横断で機能するマーケティング部再構想に携わります。
・最終的には、マーケティング課?に留まらず、事業開発リーダーや将来のCMO候補として、全社の成?戦略に関与できるレイヤーを?指します。

【求める人物像】
■戦略的思考と実?推進?
プロダクトマネジメント(PdM)または事業企画の経験を持ち、現場データから課題を発?し、要件定義・優先順位設計・効果検証までを?ら主導できる?。
・不確実な環境下でも?ら判断し、責任を持って実?できる覚悟があり、失敗を恐れずスピードを優先できる?。

【変?を推進するリーダーシップ】
・機能停?状態の組織を?て直した経験や、組織改?・部??ち上げの経験を持ち 、困難なマネジメントに直?しても最適解を探る実践型のリーダーシップを発揮できる?。
・指?・管理ではなく、伴?・?援・共感の姿勢でチームを動かし、メンバー育成を通じて組織能?を?められる?。

【部?横断の調整と全体最適】
・営業・開発・経営企画など異なるバックグラウンドの関係者と、信頼関係を築きながら対話・調整を重ね、全体最適の視点で物事を前に進められる?いファシリテーション?を持つ?。
・既存の仕組みに頼らず、データ基盤が未整備な中でも「やりながら仕組みを作る」という?い難度の状況に挑める?。

【経営視点と誠実性】
・単なるマーケティング視点ではなく、収益構造、業界課題、スケール戦略の観点で語れる本業理解と構造把握?を持つ?。
・経営陣やステークホルダーを巻き込む誠実な対話?と、チームを?える?間的信頼性を重視する?。

募集要項

役職

課長(マネージャー)

予定年収

800万円〜1100万円

勤務地

東京都

大阪府

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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