化学・繊維・素材商社

【経営直下】人事戦略・変革推進（管理職候補～）

【求人概要】
WildWise Holdings株式会社では、制度運用の定着、組織開発、採用強化を重要テーマとしております。これらの課題解決に向けて、ホールディングス全体の人事基盤強化を推進いただける方を募集いたします。

本ポジションはCFO直下を想定しており、経営と近い距離で人材・組織課題の解決に取り組んでいただきます。また、管理職等級（マネージャー）として、人事戦略の企画立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担っていただくことを期待しております。

【業務内容】
1.採用（管理職・専門職を中心とした中途採用）
　・採用戦略の立案および実行
　・面接・選考プロセスの設計および運用改善
　・採用オペレーションの管理および最適化
　・採用ブランディング施策の企画・推進

2.育成・組織開発
　・組織課題の抽出および組織開発施策の企画・実行
　・管理職および次世代リーダー育成施策の企画・推進
　・教育体系およびOJT制度の見直し・設計
　・組織サーベイの分析および改善施策の立案・実行
　・エンゲージメント向上施策の企画・推進
　・タレントマネジメントの推進
　・人材配置および組織設計の最適化

3.人事制度企画・人事企画
　・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、改善および運用定着
　・評価運用の設計・推進（評価者トレーニングを含む）
　・人的資本に関する指標設計、分析および活用
　・人財ポートフォリオの策定
　・人事データ分析および制度改善提案

4.組織マネジメント
　・人事組織のマネジメントおよびメンバー育成
　・業務の標準化、効率化の推進
　・オペレーション体制の見直しおよび役割分担の最適化
　・組織運営における実行力の強化
　・経営方針を踏まえた人事施策の推進

【補足事項】
本ポジションは組織強化に伴う募集のため、下記業務をすべてご経験されている必要はございません。候補者様のご経験・強み・ご志向を踏まえ、採用領域、育成・組織開発領域、人事制度企画領域などの中から、適性に応じた役割を担っていただくことを想定しております。
また、企業様としても相互理解を重視しており、ポジションや事業内容、組織課題などについて理解を深めていただく機会としてカジュアル面談も相談可能です。

【組織図】※新組織（2026年10月以降）※
執行役員CFO 他コーポレート本部長兼務あり
　└　人事企画チーム（採用、育成・組織開発、人事制度企画・人事企画）★
　└　労務チーム　

【本ポジションの将来性・今後のキャリア】
・本ポジションはホールディングス全体の組織基盤づくりをリードする中核ポジションです。
・今後のキャリアとして、チームマネジメント・部門運営といった組織マネジメント職で、より広い責任範囲を担うポジションへの昇格も目指すことが出来ます。
・また投資先の人事責任者や事業責任者など経営ポジションへのキャリアパスもご用意しております。

【業務のやりがい・魅力】
・執行役員直下のポジションとして、事業成長やM&Aを見据えた組織・管理基盤の構築に経営視点で携わることができます。
・社員約200名規模の成長フェーズにある組織において、将来的な事業拡大やグループ経営の高度化を見据え、人事制度の整備・運用、組織体制の最適化、管理機能の強化をリードいただける環境です。
・2026年より等級・評価・報酬制度の刷新を予定しており、本格的な運用フェーズを迎えます。制度設計だけではなく、現場への浸透施策や運用改善を通じて、制度が組織に根付き、社員の成長や事業成果につながる状態を実現していただきます。制度構築と定着の両面に携われる、やりがいの大きなポジションです。

【同社について】
～WildWise Holdingsは、「社会インフラ産業の価値向上」を長期ビジョンに掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通を支えてきました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。祖業である鉄鋼流通事業に加え、社会インフラを支える周辺産業へと事業領域を拡大し、人・モノ・カネに関する様々な課題解決を通じて、サプライチェーン全体の価値向上を目指しています。