信販・ノンバンク

キャッシュレスサービスのシステム企画・開発【自社サービス】

【募集背景】
事業強化および大規模プロジェクトを推進する体制の強化

【業務について】
キャッシュレス決済の基幹システムや、お客さま向けインターネットサービス、コールセンター、データウェアハウス等の企画・開発を担当します。

自社サービスのシステムエンジニアとしてサービス企画や要件定義などの上流工程を担い、社内外の関係者や外部ベンダーと連携しながら、設計・受入テスト・リリース・保守改善まで一貫してプロジェクトを推進します。経験・適性・希望を踏まえて担当システムを決定します。

【お任せする業務例】
＜具体的な仕事内容＞
・事業部門やグループ各社、提携先と連携した新サービス・新機能の企画、要件定義
・システム化計画、基本方針、非機能要件、運用方針の策定
・外部ベンダーと連携した基本設計、受入テスト、移行・リリースの推進
・複数ベンダーを含むプロジェクトの進捗、品質、課題、リスク、工数、予算の管理
・性能増強や製品保守終了等に伴うシステム・基盤更改の推進
・リリース後の保守・運用、障害対応、追加機能開発、継続的な改善
・契約、見積、稟議等の各種手続きおよび関係者への報告

開発実務そのものよりも、ユーザー企業・プライム側の立場で社内外を調整し、プロジェクトを前に進める役割が中心です。

【取扱いシステム】
・決済システム
・インターネット関連システム
・マーケティングシステム
・コールセンターシステム
・入会・審査システム
・債権管理システム
・加盟店精算システム
・請求書発行システム

【お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）】
・自社サービスの企画段階から要件定義、ベンダーコントロール、受入、運用整備まで一気通貫で携われます。
・お客さまやユーザーの声を、機能・サービスの改善に直接反映できます。
・高トラフィックかつミッションクリティカルな金融システムを通じて、品質・性能・可用性を重視したプロジェクト推進力を高められます。
・生活に密着したサービスを支えるため、仕事の成果と社会への影響を実感できます。

【キャリアパス】
入社後1～3年程度は担当サービスの開発・保守プロジェクトを通じて同社の事業・システム環境への理解を深めます。その後は希望と適性に応じて、以下のキャリアを目指せます。
①プロジェクトマネージャー／チームリーダー：予算・納期・品質・人員を含むプロジェクト全体を統括
②テクニカルリーダー／アーキテクト：技術課題の解決や全体最適をリード
将来的には管理職として組織運営を担うキャリアもあります。

【組織について】
・システム開発1部、3部：約150名
・組織における中途社員比率：約半数のメンバーが中途入社者です。
・主な出身業界 ： 金融、通信、IT業界等
・経験職種 ： SIerでのSE・PM・PL経験者を中心に、金融に限らずさまざまな業界出身者が活躍しています。

【採用後のフォロー体制】
入社後はリーダーとともにチームで業務を進めます。担当サービスや社内プロセスを理解しながら、段階的に担当領域を広げていただきます。

【採用される方の立ち位置】
これまでの経験を活かし、プロジェクトメンバーまたはリーダー候補として、社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進していただきます。

【求める人物像】
・経営・業務とITをつなぐ立場で、自律的にプロジェクトを推進できる方
・お客さま・現場の視点を大切にし、相手に合わせて技術や課題を分かりやすく説明できる方
・提示された要件をそのまま実行するだけでなく、目的を考え、より良い方法を提