コベルコビジネスパートナーズ株式会社

【神戸】人事給与システム導入PM・運用管理

【業務内容】
人事給与システムの導入プロジェクト推進（PM）、導入後の運用管理、部内のDX推進を担います。ベンダー選定済みの導入フェーズから参画し、プロジェクトの納期・設計管理を主導していただきます。

現在進行中のグループ会社向けシステム更新プロジェクトを引き継ぎ、導入推進を担当。
ベンダーやグループ各社との折衝、開発設計、納期管理を担います。運用フェーズでは、契約管理や法改正に伴うシステム改修の要件定義を実施。また、RPA活用やペーパーレス化など部内DXも推進します。システム担当は現在1名のため、自律的に判断し、給与担当者への操作教育や技術支援を行う「現場の司令塔」としての活躍を期待します。

【魅力】
「ベンダー側で多忙な日々を送ってきたが、腰を据えて一つのグループを支えたい」方に最適な環境です。
裁量が大きく、自身の改善提案がグループ標準の仕組みに反映される手応えは格別。神戸製鋼グループの充実した福利厚生を受けながら、神戸の地でワークライフバランスを重視した長期的なキャリア形成が可能です。

コベルコビジネスパートナーズ株式会社は、「KOBELCOグループを主とする様々なお客様と一緒に価値を共創する、プロフェッショナルなパートナー」 としての役割を果たして行きたいと考えています。

【企業概要】
2021年10月より、神鋼リサーチ株式会社、コベルコ・キャリア・ディベロップメント株式会社、コベルコビジネスサポート株式会社の3社は合併し、ひとつの会社として生まれ変わりました。 KOBELCOグループのシェアードサービスを担う3社が経営統合し、より広範且つ専門性の高いサービスを提供できるシェアードサービス会社としてさらに邁進してまいります。

【就業環境】
当社はフレックス制度を導入しており、生活スタイルによって多少就業時間を前後することが可能です。有給休暇は年間で20日取得でき、近年の取得実績は全社平均で約13日となります。また、別途特別休暇として介護・育児休暇が利用可能です。また、日頃のOJTに加え、社内外の研修等により、調査業務の専門性の習得にも力を入れています。

• リモートワーク可

＜経験・スキル＞

【必須要件】
システムベンダーまたは事業会社にて、人事労務系システムの導入・開発経験をお持ちの方。
※給与計算の実務知識（労基法、税、社保等）を有し、システムの計算式設計やロジック構築が可能なレベルを想定しています

＜語学＞

■英語：読み書きレベル歓迎