自動車・自動車部品・輸送機械メーカー

産業保健師/残業10h以下/いすゞとの統合フェーズ @埼玉

【募集背景】
いすゞ自動車との統合を見据え、今後の組織体制強化を目的とした増員採用です。
現在、統合に向けた業務プロセスや役割分担の整理が進められており、これまでいすゞ自動車側で担っていた健康管理関連業務の一部を、今後UDトラックス側でも推進していくこととなりました。
従業員の健康維持・増進を支える体制をさらに強化し、より効果的な健康管理施策を推進していくため、健康管理領域でご経験をお持ちの方を募集しています。

【ミッション】
従業員一人ひとりが健康で安心して働ける環境づくりを推進し、UDトラックスの健康管理体制の強化に貢献いただくことが本ポジションのミッションです。
健康診断や健康相談、保健指導、メンタルヘルス対策、復職支援などの健康管理業務を幅広く担当し、法令に基づいた確実な運用に加え、より効果的な施策の企画・改善を推進いただきます。
また、いすゞ自動車との統合を見据え、関係部門や産業医、健康管理スタッフと連携しながら、新たな健康管理体制の構築・運営を支えていただく役割です。

~補足~
UDトラックスは2027年度中を目途にいすゞ自動車に吸収合併される予定です。
そのため、将来的にはいすゞ自動車へ転籍いただく想定です。

【具体的には】
・健康保険組合に業務委託されている健康管理関連業務の計画・実行・運営
・全社的な衛生・健康管理に関わる業務の推進
・上尾本社・工場および全国の販売拠点等の従業員の心身の健康保持・増進を推進
・健康管理、健診、健康相談、保健指導、フィジカルおよびメンタルヘルス対策、復職支援などを企画・実行し、法定項目の確実な実施と業務改善（システム化含む）
・健康管理マネージャーのサポートや診療所の状況に応じ、看護師業務（健診補助や体調不良者対応）も一部担当
※健康管理・診療所メンバー、産業医、人事、いすゞグループの関係者と連携し業務を推進いただきます

【組織構成】
マネージャー ー ★メンバー（1名）

【働き方】
■残業時間：～10h/月程度
■フレックス制度：あり
■リモート制度：週1回程度
■出張：ほとんどなし（稀にいすゞ自動車の拠点（藤沢or横浜）への出張の可能性あり）

【定年/役職定年】
定年：60歳
役職定年：無し

【UDトラックスについて】
■大型トラックを中心に、商用車の開発・製造・販売から、販売後のアフターサービスやメンテナンスまで一貫して手がける総合商用車メーカーです。
多国籍なメンバーと協働しながら業務を進める環境であり、国際的な視点やコミュニケーション力を活かしながらキャリアを築くことが可能です。
■企業変革の最前線で挑戦できる環境
いすゞ自動車との統合を見据え、大型トラックの生産体制を上尾工場に集約することで、2028年の市場投入を目指すなど大きな変革フェーズにあります。
法人格は統合されますが「UD」ブランドは存続され、両社の強みを活かした商品開発や生産・販売網の統合が進められる予定です。
■働く環境
・離職率4.5%
・平均勤続年数：15.4年
・社内公募制度を積極的に活用する風土が根付いており、入社後も自身の志向や適性に応じて多様なキャリアを描ける環境が整っています