日鉄テックスエンジ株式会社

【室蘭】施工管理（電気設備）※日鉄Ｇ／福利厚生充実

電計部門にて、プラント各所への電力供給ならびに生産ラインの安定稼働のための電気設備・計装設備に関する、工事監督、施工管理業務をお任せします。
巨大工場・プラントの生産設備を動かす重要な電力。供給設備を構築していく重要な仕事。やりがいも大きくなります。


■同社について
日鉄テックスエンジは鉄鋼分野を中心に、機械、電気、計装、土木、建築、ロボットからコンピュータシステム、ソフトウェアまで、さまざまな事業を展開。計画・設計・製作・工事・整備まで行える総合力で高い評価を頂いています。これからも「総合エンジニアリング企業」として、社会の発展に貢献していきます。

■保険制度も充実
日鉄テックスエンジの正社員は日本製鉄グループの保険制度に加入できます。巨大グループのスケールメリットを活かした割安な保険です。各種生命・医療保険を始め、自動車・バイク保険や火災・地震保険から海外旅行保険などレジャー関連保険まで取りそろえ、あなたの生活をバックアップしていきます。

■残業代割増率UP
日鉄テックスエンジでは、国が定めている残業代等の割増率を上げています。通常、時間外手当の割増率25%のところ、日鉄テックスエンジでは30%。休日出勤の割増率35%のところ40％。さらには夜22時以降の深夜割増率25%のところ33%と、大幅なUP率です。モチベーションを落とさずお仕事できる環境です。

■安定企業
1946年に創立した日鉄テックスエンジ株式会社は、世界有数の製鉄メーカーである日本製鉄株式会社が100％出資する、日本製鉄グループの一企業です。資本金54億6,800万円、売上高3,116億円【2024年3月期（連結）】、従業員数は12,270名【2024年3月31日現在（連結）】と、強い基盤を持つ安定企業です。

■入社すぐに有給休暇を付与
多くの企業では入社半年後に有給休暇を付与していますが、日鉄テックスエンジでは入社後すぐ、それも最大20日間の付与となります。1時間単位で取得可能なのも大きなポイント。転職時の引っ越し、転居の手続きなどに使用できるのも便利です。余裕を持って新しい環境に慣れることができます。

■育児休業制度を完備
日鉄テックスエンジでは育児休業制度を用意し、その積極的な利用を推進しています。育児休業取得後、最初の3ヵ月は給与の25%を支給。お子さまが小学校3年生を修了するまで時短制度あり。もちろん配偶者の出産時休暇の制度もあり、男性の育休取得実績も多数あります。育児と仕事を両立できる環境です。

■永年勤続表彰
日鉄テックスエンジには永年勤続表彰の制度があります。
勤続10年、20年、30年、40年ごとに表彰を行い、賞品も付与されます。
近年では勤続30年で40万円の旅行券がプレゼントされています。
日鉄テックスエンジは1946年に創業した約80年の歴史を持つ企業ですので、多くの社員の方々が永年勤続表彰を受けています。

機械・電気計装・IT・ロボティクスの「複合力」で差別化！！

■機械事業■
あらゆる要素が凝縮された製鉄機械の開発・製造技術を基盤に、様々な産業分野で製造設備の新技術を開発しています。
■電計・システム事業■
設備を動かし、管理する工場内システムから経営管理システムまで、多彩な領域に対応するIT技術集団です。
■土木事業■
ハードルの高い環境下で培った技術力を強みに、民間工事など幅広い領域まで裾野を拡げています。
■建築事業■
製造現場で構築されたノウハウを武器に、工場から執務・住居建築まで幅広く課題を解決します。
■製鉄プラント操業事業■
“鉄づくり”における「高品質」と「安定操業」、それがお客様とのパートナーシップの証です。
■パーティクルボード・活性炭事業■
環境対応型製品のメーカーとして事業を展開、培ったユーザー視点を他分野に展開し、新たなビジネスを導きます。

＜経験・スキル＞

【必須要件】
電機設備（電気／計装／通信）に関わる業務経験（設計・施工管理・保全、修理等）