人材ビジネス

【人材開発・育成・研修担当】プライム上場

BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す同社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。

【具体的には】
■中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間）
■中途入社社員オンボーディング支援
■新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談
■新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談
■コンプライアンス教育
■人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定
■サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成　
■その他社員の選抜育成・研修の企画・運用
■人事戦略に関する社内横断プロジェクトへの参加
■社内活性化に関する業務（社内報、LMS活用、タレントマネジメントシステム活用など）
■派遣スタッフ・請負スタッフの教育研修企画・実施
■その他、人材開発・人材育成・研修に関連する業務の企画・実施全般

■同社の特徴
既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能
既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

■業界トップレベルの成長率
多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加。
DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めおり、中途採用も盛んです。
・給与制度・退職金制度整備・福利厚生企画　など