エネルギー

【横浜】経営管理・事業推進：M＆A後の組織づくり

★予実管理などの計数管理や管理部門の業務に対する基本的理解、数年程度の経験がある方であれば、専門性は入社後に追いついていただくことが可能です。
★新しい組織ですので、様々な文化の融合や考え方の整理、関係者との調整など、忍耐力・粘り強さが求められるシチュエーションもありますが、関係者と積極的にコミュニケーションをとって前向きに取り組める方にご活躍いただきたいです。

【期待する役割】
同社の企画推進室にて、国内事業の企画・事業管理を中心に従事いただきます。
現在は、３社によるシナジー効果の追及をテーマとしており、各社関係者と連携しながら予算管理や一体運営に係る業務に携わっていただきます。
（配属後の業務の状況により、グループ会社への出向や、適性・希望によりエネルギー本部・共通部門他部署との業務ローテーションの可能性がございます）

【募集背景】
・組織強化を目的とした募集です。
・M&Aや事業投資などといった活動の増加を背景に、管理系人材が単なる計数管理や組織運営といったルーティン業務だけでなく、PMIやシナジーの追及など応用的な業務に従事するチャンスが増えてきています。

【具体的な仕事内容】
■定型的な業務
・四半期ごとの予算策定、見直し
・実績との対比
・センター内の会議体や決裁に関わるルールづくり、日々の運営

■非定型的な業務
・新しい組織であるため、会社の既存の仕組みをもとに各社の関係者と様々なワーキンググループを通じて意見を交わしながら、より良い方法を模索する業務が多々あります。
・各社の中に積極的に入り込んで、共にシナジーを作り上げていく前向きな業務です。

【仕事の進め方】
・企画推進室では、朝の始業時間は個人の都合に合わせて概ね７～９時の間で柔軟に対応しています。
・在宅勤務は概ね週１回前後の方が多いです。

【出張の頻度・期間】
・横浜本社－海浜幕張間を週１回程度（日帰り）
・海外業務に携わる場合は、年に数回程度の海外出張（数日程度）

【キャリアパス】
・管理系人材として、本部内の様々な管理業務や、全社共通管理部門・グループ会社共通管理部門の管理業務などの業務ローテーションの可能性があるほか、適性やご経験・ご希望によってはエネルギー本部の海外事業に携わるチャンスもあります。
・将来的には管理系の部門のマネージャーやグループ会社の共通管理部門のマネージャーなどの役職にチャレンジいただくことも可能です。

【業務のやりがい】
■M&Aによってグループに加わった2社であるため、両社とのシナジー追及を通してPMIの経験をすることができます。
■３社の管理手法や業務の進め方など、様々な文化や考え方の交流を通じ、また予算など計数面の業務もあわせて、多面的に化学プラント事業EPC事業に携わることができます。

■手当や制度も充実
超過勤務手当（残業時間に連動して支給）
帰省手当（※入社時単身赴任となる場合、自宅が通勤圏外の場合は支給なし）
独身寮・借上げ社宅制度（40才まで または入社後5年まで家賃の75%を会社が負担※負担上限 寮7.5万円、社宅10万円）
産休・育休制度あり　など